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摘 要：本文就国有企业党建工作长效机制，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等进行了探讨，使企业中党的基层组织真正进入党章指定的位置，为企业的改革和发展起到应有的作用。
关键词：国有企业；党建工作；激励机制
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是国家经济建设的基石，是我们党长期稳定执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
加强国有企业党建对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。
1 国企党建工作的重要性
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇，基层党组织的活力直接影响到党的生命力。
1.1党建工作有利巩固党的组织和执政基础
国企的绝大多数党员工作在基层，他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众的呼声，反映群众的意见，维护群众利益，做好群众工作，正是通过各单位党支部和党员、干部的努力，才能把广大人民群众凝聚和团结起来，各党支部和党员、干部发挥着无可替代的作用，有着得天独厚的优势。
国企基层党组织是党在国企中的基层组织，是党众多基层组织中的一部分，它在国企中居于政治核心地位，加强和改进国企基层党组织建设，充分发挥其政治核心作用，是国企改革与发展取得成功的保证，也是建立现代企业制度的客观要求。
因此，国企是党执政的经济基础，国企基层党组织是党执政的组织基础，国企职工是党执政的群众基础，这些都是党的执政基础的重要组成部分，是党的执政能力的重要体现，因此，加强国企基层党组织建设，是新时期党加强对经济掌控能力的必然要求。
1.2党建工作有利于国企本身的科学发展
基层党组织是党联系群众的桥梁，它立足基层能够了解群众疾苦，更易与群众取得密切聯系，党对群众的号召力影响力和凝聚力要靠基层党组织的扎实工作来实现。基层党组织是社会基层组织的政治核心，是实现党的领导的基础。
作为社会主义制度的经济基石，国有企业肩负着特殊的政治使命，它不仅仅是一种生产组织，也不仅仅是一种经济形态，更是社会主义制度的坚强保障和重要政治资源。
因此，国企自身发展需要优秀的基层党组织提供政治保证，国企基层党组织在客观上彰显着国企的性质，国企基层党组织的各项作用得以有效落实，也充分显现出社会主义制度的优越性。社会主义市场经济体制的发展和完善，客观上需要国企做大做强，为社会发展奠定坚实的经济基础，国企在现代企业制度改革过程中会遇到种种问题，客观上需要国企基层党组织为其进行政治引导和政策保障，把握国企改制的正确方向，保障国有资产的有效利用，反映上报国企在经济发展中遇到的体制性矛盾，参与国企重大问题的决策，发挥其政治核心的重大作用。
2 深化国企党建工作的措施
2.1提高国企党员的思想认识
党的意识，是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，
是党员政治觉悟和党性的集中体现。
加强国企领导干部对基层党组织的重视，说到底是认识问题。国企各级领导干部首先要认真总结，提升认识，意识到基层党组织的工作是国企健康成长的保证，是国企科学发展的关键。要提高认识，就要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，提高企业领导人员和广大党员的思想政治素质。
只有通过不断增强党员和领导干部党的意识，才能更加坚定信仰，才以克服当今社会信仰淡漠的现象，也只有树立了正确的坚定的信仰，国企基层党组织才能焕发出生机活力，才能以先锋模范的形象服务于国企的经营和运作，才能树立标杆形象起到带头作用。
2.2正确处理国企党建和企业制度的关系
正确处理国企党建和企业制度的关系，需要从管理规范、领导机制、组织与运行机制、参与影响管理决策机制和监督机制五个方面进行深化国企党建，在管理规范上建立相应的工作条例，在规章制度中加入党组织的目标和内容，在领导机制上应该正确有效发挥党组织的主导作用，从而提高国有企业领导人的综合能力。
在组织与运行机制上，需要党组织和基层职工国统努力，建立完善的额组织与运行机制，保证国企党建的发展和进步，同时在参与影响管理决策机制上，提高基层职工的参与度，正确发挥基层职工的有效权利。在监督机制上，应建立完善的监督机制，保证国有企业党组织的严格和认真。
2.3充分运用激励机制
重视党员的物质利益和精神利益，实现党建工作调动党员积极性主动性创造性的根本任务。
在市场经济的条件下，要改变过去“精神万能”或“金钱万能”的单一激励方式，要将精神激励与物质激励有机地结合起来，让两者互为补充，相辅相成。在满足党员对物质利益的合理需求的同时，提升党员的精神境界，使他们的热情和干劲成为持久高效的工作动力，实现党建工作調动员工积极性、主动性和创造性的根本任务。
在物质激励方面，应遵循市场规律建立工资、奖金、福利等激励机制，把党员的工作业绩与物质利益挂钩，充分运用物质激励机制，重视和保护员工的物质利益。对工作成绩突出，贡献重大的员工要给予重奖，让员工看到公平，受到激励，使整个企业形成人人争上游，个个创一流、充满生机与活力的局面。
在精神激励方面，要让党员成为“主人”，使他们与企业同呼吸，共命运；要视党员为“亲人”，尊重与信任党员，尽可能采纳党员的合理建议，使他们愿意为企业贡献聪明才智；党委要多与党员进行感情交流，掌握他们的思想动态；对党员中出现的问题要加强教育，要帮助他们不断提升自己。
3 小结
在加强国企党建工作中，既要使用那些久经事实检验被证明有效的传统方式，又要结合企业在生产经营中出现的新情况和新问题，大胆探索既科学有效，又广受党员欢迎的党建工作新方式，努力提高党建工作的针对性和实效性，提高党建工作在企业改革、发展、稳定中的作用和效益，为企业培养更多适应新经济时代需求的优秀党员。
参考文献：
[1]王鹏.新时期国有企业党建工作研究[D].大连海事大学.2011
[2]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学.2010（05）
[3] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校 2010
[4] 路伟.新时期深化国有企业党建工作研究[J].东方企业文化.2014（14）
关键词：国有企业；党建工作；激励机制
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是国家经济建设的基石，是我们党长期稳定执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
加强国有企业党建对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。
1 国企党建工作的重要性
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇，基层党组织的活力直接影响到党的生命力。
1.1党建工作有利巩固党的组织和执政基础
国企的绝大多数党员工作在基层，他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众的呼声，反映群众的意见，维护群众利益，做好群众工作，正是通过各单位党支部和党员、干部的努力，才能把广大人民群众凝聚和团结起来，各党支部和党员、干部发挥着无可替代的作用，有着得天独厚的优势。
国企基层党组织是党在国企中的基层组织，是党众多基层组织中的一部分，它在国企中居于政治核心地位，加强和改进国企基层党组织建设，充分发挥其政治核心作用，是国企改革与发展取得成功的保证，也是建立现代企业制度的客观要求。
因此，国企是党执政的经济基础，国企基层党组织是党执政的组织基础，国企职工是党执政的群众基础，这些都是党的执政基础的重要组成部分，是党的执政能力的重要体现，因此，加强国企基层党组织建设，是新时期党加强对经济掌控能力的必然要求。
1.2党建工作有利于国企本身的科学发展
基层党组织是党联系群众的桥梁，它立足基层能够了解群众疾苦，更易与群众取得密切聯系，党对群众的号召力影响力和凝聚力要靠基层党组织的扎实工作来实现。基层党组织是社会基层组织的政治核心，是实现党的领导的基础。
作为社会主义制度的经济基石，国有企业肩负着特殊的政治使命，它不仅仅是一种生产组织，也不仅仅是一种经济形态，更是社会主义制度的坚强保障和重要政治资源。
因此，国企自身发展需要优秀的基层党组织提供政治保证，国企基层党组织在客观上彰显着国企的性质，国企基层党组织的各项作用得以有效落实，也充分显现出社会主义制度的优越性。社会主义市场经济体制的发展和完善，客观上需要国企做大做强，为社会发展奠定坚实的经济基础，国企在现代企业制度改革过程中会遇到种种问题，客观上需要国企基层党组织为其进行政治引导和政策保障，把握国企改制的正确方向，保障国有资产的有效利用，反映上报国企在经济发展中遇到的体制性矛盾，参与国企重大问题的决策，发挥其政治核心的重大作用。
2 深化国企党建工作的措施
2.1提高国企党员的思想认识
党的意识，是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，
是党员政治觉悟和党性的集中体现。
加强国企领导干部对基层党组织的重视，说到底是认识问题。国企各级领导干部首先要认真总结，提升认识，意识到基层党组织的工作是国企健康成长的保证，是国企科学发展的关键。要提高认识，就要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，提高企业领导人员和广大党员的思想政治素质。
只有通过不断增强党员和领导干部党的意识，才能更加坚定信仰，才以克服当今社会信仰淡漠的现象，也只有树立了正确的坚定的信仰，国企基层党组织才能焕发出生机活力，才能以先锋模范的形象服务于国企的经营和运作，才能树立标杆形象起到带头作用。
2.2正确处理国企党建和企业制度的关系
正确处理国企党建和企业制度的关系，需要从管理规范、领导机制、组织与运行机制、参与影响管理决策机制和监督机制五个方面进行深化国企党建，在管理规范上建立相应的工作条例，在规章制度中加入党组织的目标和内容，在领导机制上应该正确有效发挥党组织的主导作用，从而提高国有企业领导人的综合能力。
在组织与运行机制上，需要党组织和基层职工国统努力，建立完善的额组织与运行机制，保证国企党建的发展和进步，同时在参与影响管理决策机制上，提高基层职工的参与度，正确发挥基层职工的有效权利。在监督机制上，应建立完善的监督机制，保证国有企业党组织的严格和认真。
2.3充分运用激励机制
重视党员的物质利益和精神利益，实现党建工作调动党员积极性主动性创造性的根本任务。
在市场经济的条件下，要改变过去“精神万能”或“金钱万能”的单一激励方式，要将精神激励与物质激励有机地结合起来，让两者互为补充，相辅相成。在满足党员对物质利益的合理需求的同时，提升党员的精神境界，使他们的热情和干劲成为持久高效的工作动力，实现党建工作調动员工积极性、主动性和创造性的根本任务。
在物质激励方面，应遵循市场规律建立工资、奖金、福利等激励机制，把党员的工作业绩与物质利益挂钩，充分运用物质激励机制，重视和保护员工的物质利益。对工作成绩突出，贡献重大的员工要给予重奖，让员工看到公平，受到激励，使整个企业形成人人争上游，个个创一流、充满生机与活力的局面。
在精神激励方面，要让党员成为“主人”，使他们与企业同呼吸，共命运；要视党员为“亲人”，尊重与信任党员，尽可能采纳党员的合理建议，使他们愿意为企业贡献聪明才智；党委要多与党员进行感情交流，掌握他们的思想动态；对党员中出现的问题要加强教育，要帮助他们不断提升自己。
3 小结
在加强国企党建工作中，既要使用那些久经事实检验被证明有效的传统方式，又要结合企业在生产经营中出现的新情况和新问题，大胆探索既科学有效，又广受党员欢迎的党建工作新方式，努力提高党建工作的针对性和实效性，提高党建工作在企业改革、发展、稳定中的作用和效益，为企业培养更多适应新经济时代需求的优秀党员。
参考文献：
[1]王鹏.新时期国有企业党建工作研究[D].大连海事大学.2011
[2]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学.2010（05）
[3] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校 2010
[4] 路伟.新时期深化国有企业党建工作研究[J].东方企业文化.2014（14）