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长期以来,由于忽视心理契约的作用,人本管理并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题,使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。
心理契约视角下的企业知识型员工管理策略探析
【摘 要】
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长期以来,由于忽视心理契约的作用,人本管理并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题,使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。
【机 构】
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重庆师范大学经济与管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年08期
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