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政府对国企干部人事任免权的刚性约束,导致了产权约束缺位、国企严重亏损、资产流失、腐败成风和企业家主体异化、功能扭曲以致资源稀缺.因此,政府放弃对国企干部的人事任免权,建立独立的市场化的国有资产管理公司,建立和完善激励机制,建立企业家服务中心,加大教育投入以及建立企业家市场,是十分必要的.
关于企业家市场发育的几点思考
【摘 要】
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政府对国企干部人事任免权的刚性约束,导致了产权约束缺位、国企严重亏损、资产流失、腐败成风和企业家主体异化、功能扭曲以致资源稀缺.因此,政府放弃对国企干部的人事任免
【机 构】
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菏泽商业技工学校教务处
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年3期
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