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公立医院原有的工资分配方式已经严重影响了医院的市场竞争力,不利于调动员工的积极性.因此绩效工资改革势在必行,需要建立综合的考核体系,科学的绩效管理,合理的工资分配制度.本文从绩效改革的背景入手,介绍了绩效工资改革的基本原则和构成内容,探索和研究了具体实施策略来确保工资改革的顺利进行.
公立医院绩效工资改革相关问题研究
【摘 要】
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公立医院原有的工资分配方式已经严重影响了医院的市场竞争力,不利于调动员工的积极性.因此绩效工资改革势在必行,需要建立综合的考核体系,科学的绩效管理,合理的工资分配制
【机 构】
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常熟市第一人民医院财务科
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2015年14期
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