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摘 要：员工是企业发展的灵魂，员工的质量决定了企业的发展长度和广度。廉洁作为一种重要的组成部分伴随着企业成长，也是解决企业问题的一个不可回避的问题。然而随着市场经济的发展，近些年基层员工托关系、走后门、贪污行贿等违背廉洁的现象泛滥严重逐渐成一种不良风气严重影响和制约了企业的发展。为了企业更好更快发展，解决基层员工的腐败问题，加强集成员工廉洁教育势在必行。本文从廉洁教育基本含义，加强基层员工廉洁教育的意义，员工廉洁教育目前现状及所面临的问题，加强员工廉洁教育的措施几方面阐述。
关键词：廉洁；企业成长
0.引言
基层员工廉洁守法的可以保证企业政策的顺利实施，企业经济效益的平稳增长，企业自身稳定发展。加强基层员工的廉洁教育是企业发展必须坚持的一项工作，必须得到上级部门和有关领导的重视。
1.廉洁教育的基本含义
所谓廉洁教育就是对基层员工开展以科学廉洁理论为指导，以完备的廉洁制度为基础的通过丰富多样活动形式进行廉洁方面的教育，旨在培养员工廉洁守法的意识，培养企业廉洁扎实肯干的企业文化，从源头解决好企业的发展问题。
2.加强对基层员工的廉洁教育的意义
近些年随着企业发展的逐渐成熟，越来越多企业意识到企业文化对于企业发展的影响和重要性，意识到良好的企业文化是企业发展的软实力，而廉洁教育是企业单位发展的重要部分，对于推动企业发展具有很大意义。[1]从外部环境来讲，党和国家明确提出加大力度建设企业廉洁文化，推动廉洁文化进入企业；从内部环境来讲，廉洁是一个人企业发展的核心动力，可以杜绝权利滥用、不平等的情况发生可以缓和社会矛盾，稳定员工情绪，树立良好的工作氛围，培养扎实、务实、求实肯干的作风。当前社会存在很多违反廉洁的不良的社会现象，这些现象腐蚀着原有的社会体系和社会制度，为和谐社会的发展增加了很多障碍；企业单位作为社会的一个一个细胞，这种情况在所难免而且呈现一个愈演愈烈的趋势，这种情况必须得到重视和解决。廉洁文化教育是企业文化的重要组成部分，在必要时可以转化为企业发展的推动力，净化不良风气遏制不利于企业发展的因素；同时有助于提升企业的品牌和形象，廉洁教育还可以发挥其独特性延伸到正确价值观认识，更好的提高关于廉洁的认知水平，同时提升对反腐倡廉的认识，在提高自身修养的同时，加强对于企业领导的监督，从整体来讲优化企业的发展。
3.企业基层员工思想状况存在的问题
（1）思想价值观偏激有待引导和改正。基层员工来源不同，文化水平、员工基本素质更是参差不齐。存在部分员工受社会风气影响，价值观不明朗，存在思想偏差。这类员工往往存在侥幸心理，在工作和生活中遇到问题时往往喜欢寻求捷径，不是通过自己奋斗努力得来而是采用非常手段获取。遇事喜欢拼关系，办事喜欢讲手段是当今企业基层员工中存在的问题。这种情况一定程度上受错综复杂的社会环境影响，原有的通过自己勤奋努力和智慧来获得升职加薪途径显得“过时”，现在的员工更多通过圆滑世故和拉关系、走后门手段获取。这类现象十分危险，首先通过手段加薪升职而不是扎实工作实际上并没有为企业带来效益，危害了企业的发展.
（2）对于廉洁教育认识不明确。企业的基层员工工作环境比较单一、重复；同时企业注重经济效益，员工很少有机会能系统接触到廉洁教育的理论知识，大部分员工对于廉洁教育理解只是停留在模糊的概念认识，其余大部分还只是盲区。
4.增强基层员工廉洁教育的措施
（1）企业领导要加强对于基层员工的廉洁教育的认知度，真正把廉洁教育纳入到企业文化的核心体系当中来。首先企业要成立廉洁教育理论知识宣传组，由领导牵头实施，保证其执行力并且注意活动质量不能单纯流于形式。深入到基层员工组织中宣传和讲解相关知识和概念，明确提出其中利害关系，让员工在深入了解同时，加强自我反省和认识，促进形成良好的价值观。通过召开廉洁教育为主题的演讲动员大会，鼓励员工积极踊跃参加，颁布奖项和名次，设立奖金和证书，对于有特殊贡献的员工提出表扬。
（2）建立健全制约和监督机制。领导在率先垂范、以身作则的同时，还要制定相关细则和具体制度，严厉打击那种存在侥幸心理企图蒙混过关的行为，同时还要打击崇尚玩弄手段热衷权术的领导和个人，杜绝这种不作为行为出现。还要奖励具有务实工作精神的先进个人，设立工作标兵，为整个企业发展做出表率。在企业上下弘扬正气和和谐的工作文化氛围，形成一种踏实进取的作风和正能量的企业文化，让员工明白勤奋的重要性，摒弃靠圆滑世故升职加薪的途径。基层员工的不良行为与部分领导也有不可分割的关系，一些领导看重钱财，重用“会办事”的“人才”，久而久之会扭曲企业的和员工的价值观，带来不良的影响；所以在加强员工廉洁教育的同时，更重要的是要加强对领导的监督，领导要以身作则，为员工树立榜样，还要赋予员工监督举报的权利，从根源上消除权利滋生的不和谐因素。[2]
（3）举办丰富多彩的活动。企业领导要动员和号召全员参加到活动中来。例如：部分企业举办领导员工监狱一日游等活动，监狱里面关押了大量因为经不住权利、金钱诱惑违反了廉洁而滑向罪恶深渊最后失去自由的犯人，这些人用实际经历为员工讲述了廉洁教育的重要性，也坚定了员工提升自身修养树立正确价值观接受廉洁教育的信心，明白了与金钱腐败相比而言自由的可贵。企业还可以举办一些演讲、讲座等活动，在企业树立横幅，宣传廉洁教育知识和廉洁教育的重要性，弘扬和传递一种正能量，引导全体员工积极向上。
5.结语
廉洁教育作为企业文化重要组成部分，对于企业发展和解决一些问题具有很大的意义，本文分析了基层员工思想状况以及面临的问题并列举了相应的解决措施，同时还需要关注的就是增强基层员工廉洁教育和企业领导也有很大的关系，领导在执行的过程中还要加强自身修养、以身作则，综合几方面共同促进企业的发展。
参考文献：
[1]马卫国.企业廉政防腐研究.[J].2012[03]
[2]刘海兰.廉政文化对企业发展必要性研究.2011.[J].首都师范大学出版社.
关键词：廉洁；企业成长
0.引言
基层员工廉洁守法的可以保证企业政策的顺利实施，企业经济效益的平稳增长，企业自身稳定发展。加强基层员工的廉洁教育是企业发展必须坚持的一项工作，必须得到上级部门和有关领导的重视。
1.廉洁教育的基本含义
所谓廉洁教育就是对基层员工开展以科学廉洁理论为指导，以完备的廉洁制度为基础的通过丰富多样活动形式进行廉洁方面的教育，旨在培养员工廉洁守法的意识，培养企业廉洁扎实肯干的企业文化，从源头解决好企业的发展问题。
2.加强对基层员工的廉洁教育的意义
近些年随着企业发展的逐渐成熟，越来越多企业意识到企业文化对于企业发展的影响和重要性，意识到良好的企业文化是企业发展的软实力，而廉洁教育是企业单位发展的重要部分，对于推动企业发展具有很大意义。[1]从外部环境来讲，党和国家明确提出加大力度建设企业廉洁文化，推动廉洁文化进入企业；从内部环境来讲，廉洁是一个人企业发展的核心动力，可以杜绝权利滥用、不平等的情况发生可以缓和社会矛盾，稳定员工情绪，树立良好的工作氛围，培养扎实、务实、求实肯干的作风。当前社会存在很多违反廉洁的不良的社会现象，这些现象腐蚀着原有的社会体系和社会制度，为和谐社会的发展增加了很多障碍；企业单位作为社会的一个一个细胞，这种情况在所难免而且呈现一个愈演愈烈的趋势，这种情况必须得到重视和解决。廉洁文化教育是企业文化的重要组成部分，在必要时可以转化为企业发展的推动力，净化不良风气遏制不利于企业发展的因素；同时有助于提升企业的品牌和形象，廉洁教育还可以发挥其独特性延伸到正确价值观认识，更好的提高关于廉洁的认知水平，同时提升对反腐倡廉的认识，在提高自身修养的同时，加强对于企业领导的监督，从整体来讲优化企业的发展。
3.企业基层员工思想状况存在的问题
（1）思想价值观偏激有待引导和改正。基层员工来源不同，文化水平、员工基本素质更是参差不齐。存在部分员工受社会风气影响，价值观不明朗，存在思想偏差。这类员工往往存在侥幸心理，在工作和生活中遇到问题时往往喜欢寻求捷径，不是通过自己奋斗努力得来而是采用非常手段获取。遇事喜欢拼关系，办事喜欢讲手段是当今企业基层员工中存在的问题。这种情况一定程度上受错综复杂的社会环境影响，原有的通过自己勤奋努力和智慧来获得升职加薪途径显得“过时”，现在的员工更多通过圆滑世故和拉关系、走后门手段获取。这类现象十分危险，首先通过手段加薪升职而不是扎实工作实际上并没有为企业带来效益，危害了企业的发展.
（2）对于廉洁教育认识不明确。企业的基层员工工作环境比较单一、重复；同时企业注重经济效益，员工很少有机会能系统接触到廉洁教育的理论知识，大部分员工对于廉洁教育理解只是停留在模糊的概念认识，其余大部分还只是盲区。
4.增强基层员工廉洁教育的措施
（1）企业领导要加强对于基层员工的廉洁教育的认知度，真正把廉洁教育纳入到企业文化的核心体系当中来。首先企业要成立廉洁教育理论知识宣传组，由领导牵头实施，保证其执行力并且注意活动质量不能单纯流于形式。深入到基层员工组织中宣传和讲解相关知识和概念，明确提出其中利害关系，让员工在深入了解同时，加强自我反省和认识，促进形成良好的价值观。通过召开廉洁教育为主题的演讲动员大会，鼓励员工积极踊跃参加，颁布奖项和名次，设立奖金和证书，对于有特殊贡献的员工提出表扬。
（2）建立健全制约和监督机制。领导在率先垂范、以身作则的同时，还要制定相关细则和具体制度，严厉打击那种存在侥幸心理企图蒙混过关的行为，同时还要打击崇尚玩弄手段热衷权术的领导和个人，杜绝这种不作为行为出现。还要奖励具有务实工作精神的先进个人，设立工作标兵，为整个企业发展做出表率。在企业上下弘扬正气和和谐的工作文化氛围，形成一种踏实进取的作风和正能量的企业文化，让员工明白勤奋的重要性，摒弃靠圆滑世故升职加薪的途径。基层员工的不良行为与部分领导也有不可分割的关系，一些领导看重钱财，重用“会办事”的“人才”，久而久之会扭曲企业的和员工的价值观，带来不良的影响；所以在加强员工廉洁教育的同时，更重要的是要加强对领导的监督，领导要以身作则，为员工树立榜样，还要赋予员工监督举报的权利，从根源上消除权利滋生的不和谐因素。[2]
（3）举办丰富多彩的活动。企业领导要动员和号召全员参加到活动中来。例如：部分企业举办领导员工监狱一日游等活动，监狱里面关押了大量因为经不住权利、金钱诱惑违反了廉洁而滑向罪恶深渊最后失去自由的犯人，这些人用实际经历为员工讲述了廉洁教育的重要性，也坚定了员工提升自身修养树立正确价值观接受廉洁教育的信心，明白了与金钱腐败相比而言自由的可贵。企业还可以举办一些演讲、讲座等活动，在企业树立横幅，宣传廉洁教育知识和廉洁教育的重要性，弘扬和传递一种正能量，引导全体员工积极向上。
5.结语
廉洁教育作为企业文化重要组成部分，对于企业发展和解决一些问题具有很大的意义，本文分析了基层员工思想状况以及面临的问题并列举了相应的解决措施，同时还需要关注的就是增强基层员工廉洁教育和企业领导也有很大的关系，领导在执行的过程中还要加强自身修养、以身作则，综合几方面共同促进企业的发展。
参考文献：
[1]马卫国.企业廉政防腐研究.[J].2012[03]
[2]刘海兰.廉政文化对企业发展必要性研究.2011.[J].首都师范大学出版社.