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目的：对情绪调节自我效能感量表在高职生群体中的测量结果进行分析。方法：选取贵州省的500名高职生,对量表进行项目分析、效度分析和信度分析。结果：（1）21个项目均具有良好的区分度;（2）探索性因素分析提取了3个因子,符合原量表的结构;（3）3个维度的内部一致性信度系数在0.70-0.76之间,分半信度在0.661-0.753之间。结论：情绪调节自我效能感量表具有良好的信效度,可以作为高职生生情绪调节自我效能感的测量工具。