中小企业培训管理存在问题及对策探析

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中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。近年来,中小型企业发展势头迅猛,迅速成长壮大,表现出强大的生命力,同时面临着巨大的竞争压力,在竞争日益激烈的当下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的培训和开发,是企业人力资源管理的核心,是企业立于不败之地的关键。本文基于中小型企业特点,旨在剖析中小企业培训管理中存在的主要问题,并针对性的提出一些改进意见和建议,以期对如何做好中小型企业培训工作有所启发。
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