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【摘要】：企业是社会的重要组成部分，企业职工队伍稳定更是企业发展稳定的重要因素。因此，作为基层企业工会要充分发挥工会职能作用，努力维护企业稳定发展。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它代表和维护着广大职工的合法权益，职工与企业劳动关系的建立、劳动关系的调整、劳动关系的规范，都有工会组织的参与，并在工会组织的监督之下。可见，工会在国有企业构建和谐企业中，发挥着不可替代的重要作用。
关键词：工会；和谐企业；作用
中图分类号：D412.6
在党的十八大报告中，更是突出了社会主义和谐社会的构建，那么，社会主义和谐社会的构建，也就离不开和谐企业的构建，只有一个企业和谐了，才能促进一个企业的发展，才能体现出国有企业中广大职工的共同愿望和根本的利益。而在构建和谐企业的过程当中工会的地位和作用是举足轻重的。因为，工会是工人阶级的群众性组织，是在中国共产党的领导之下的，在党与职工群众的联系当中起着桥梁与纽带的作用，更能代表和维护广大职工的合法权益。
一、加强工会组织建设，为构建和谐企业奠定基础
在构建和谐企业这一新的形势之下，对工会的工作提出了新的课题，新的挑战，工会必须以新的形象，新的姿态，处理好企业与职工的关系。所以，为塑造工会组织的新形象，就要加强工会自身干部队伍的建设。
1、加强学习理论。随着企业改革力度的不断加大，职工队伍、劳动关系、分配制度、人事等各方面都发生了深刻的变化，这就需要工会的干部们要充分学习并掌握国家的社会政策、以及社会主义建设的理论，从建设和谐社会与职工们劳动关系的发展特点中去寻找规律，来提出有效的，具有针对性的措施，解决企业与职工之间的各种问题。使工会在维护职工队伍的稳定上，在调节劳动关系上的本领得到不断的提高，使工会在构建和谐社会，在构建和谐企业的劳动关系中参与水平不断得到提高。
2、工作方式寻求创新。工会干部在工作实践中要不断的在思维模式上寻求创新，在工作思路上进行拓展，使工作视野不断扩大，在工作方法上不断改革创新，不断拓宽工会工作活动的空间，问题也就会迎刃而解。
二、工会组织在构建和谐企业中的对策
1、协调企业与职工的利益，促进二者和谐共处。利益的分配关系是劳动关系的实质，而建立起劳动关系的企业与职工是一对矛盾的统一体。二者是对立的，职工想要工资达到最多，而企业资产的所有者则追求企业利润能够最多。二者是统一的，无论是职工的工资、还是企业的利润，都离不开企业的效益，都离不开社会的发展。作为工会要通过沟通与协商等协调方式，把双方在大量微观层面的集体合同、劳动合同、企务公开与职代会等四个关键环节间的利益摩擦得到化解，使劳资双方各让一步，使二者在妥协、缓和中化解矛盾，实现劳资共赢、实现职工与企业的和谐共处，实现企业的和谐发展。更实现社会的和谐。2、调处矛盾，在稳定中促进和谐。和谐劳动关系的构建，是在不断消除和化解劳动关系领域的矛盾中形成的。就是在不断用法律来维权的过程。也是在不断用矛盾调处机制，调处矛盾的过程。搭建劳动争议、劳资纠纷处理机制，调处矛盾。工会要在劳动争议中大胆行使其处理的职权，充分调动起职工的工作干劲和热情。强化职工安全工作。职工的最大的福利就是安全，建立健全群众安全监督网络体系，组织职工代表进行定期安全视察，紧盯事故隐患，跟踪处理、做到超前防范，在萌芽状态消灭各类隐患。
三、工会在维护企业稳定发展中的作用
要想维护企业稳定发展，工会组织的首要任务就是维护职工的合法权益，稳定职工队伍。这是使职工安心工作，积极投身企业建设的基础条件。
（一）尽力维护职工的合法权益
依法维护职工的合法权益，就是调动广大职工积极性和创造性，维护企业稳定发展。第一，在市场经济条件下，职工的利益与企业經营状况的好坏紧紧拴在了一起。没有职工的利益，就谈不上企业的效益和发展。所以，要维护企业的整体效益和稳定发展，首先要关心职工，工会要维护他们的具体利益，这也是为了能够使企业生存发展下去。第二，在市场经济条件下，企业要发展，必须要依靠劳动者素质的提高。
首先，从职工的思想实际、工作实际和生活实际出发，充分发挥工会组织自身的维护职能，把职工的需求作为工作的出发点和切入点，使维权真正融入职工的实际工作和生活。其中，最主要的就是要落实“依靠”方针，全心全意依靠职工办企业、管理企业、发展企业，必须保证广大职工积极参与企业的管理。这样，广大员工就会心往一处想、劲往一处使，从而促使企业稳定健康发展。其次，关心解决员工的实际困难，把依法维权认真落实到实处，这也是无声的思想工作。发挥好工会组织的搭桥及鼓劲作用，这样才能动员和组织员工为企业发展、稳定做贡献。总之，完善并维护职工合法权益，尽心为职工排忧解难，能为企业稳定发展打下良好的群众基础。
（二）建设一支稳定的职工队伍
首先，企业是一个经济实体，它包容了经济工作的方方面面，生产管理直接涉及工会维护职工合法权益，参与企业决策方面的深度和广度，工会必须从物质文明和精神文明建设的高度，为建设一支稳定的职工队伍做好以下工作：（1）工会是职工群众按自己的意愿建立起来的组织，它直接面对群众，又是联系群众的纽带和桥梁。因此，工会要理直气壮的站在职工队伍建设的前列，并充分利用自己的有力条件，在建设一支稳定的职工队伍中发挥积极作用。（2）工会应当积极采纳并向党、政组织建议有关好的、行之有效的、有利于职工建设的建议，并监督实施。（3）工会要充分利用自己的宣传阵地、娱乐设施，开展丰富多彩的、群众乐于参与的、寓教于乐的活动，创造一个健康、和谐的生产和生活氛围。
其次，要不断提高工作人员的素质，要深入基层，联系群众，尽快适应新时期对工会及工会成员提出的更高要求。而且工会干部要增强责任感，培养良好的职业道德，提高职业技能，以更好的代表职工，为职工服务。总之，工会要以独特的职能，深深植根于企业之中，更热心、更直接的服务职工。
结束语：只有和谐，才能让万物各得其所。只有加强工会组织建设，采取相应的对策，充分发挥出工会的职责和作用，才能构建出和谐的企业，才能为社会主义和谐社会的构建，奠定牢固而坚实的基础。
关键词：工会；和谐企业；作用
中图分类号：D412.6
在党的十八大报告中，更是突出了社会主义和谐社会的构建，那么，社会主义和谐社会的构建，也就离不开和谐企业的构建，只有一个企业和谐了，才能促进一个企业的发展，才能体现出国有企业中广大职工的共同愿望和根本的利益。而在构建和谐企业的过程当中工会的地位和作用是举足轻重的。因为，工会是工人阶级的群众性组织，是在中国共产党的领导之下的，在党与职工群众的联系当中起着桥梁与纽带的作用，更能代表和维护广大职工的合法权益。
一、加强工会组织建设，为构建和谐企业奠定基础
在构建和谐企业这一新的形势之下，对工会的工作提出了新的课题，新的挑战，工会必须以新的形象，新的姿态，处理好企业与职工的关系。所以，为塑造工会组织的新形象，就要加强工会自身干部队伍的建设。
1、加强学习理论。随着企业改革力度的不断加大，职工队伍、劳动关系、分配制度、人事等各方面都发生了深刻的变化，这就需要工会的干部们要充分学习并掌握国家的社会政策、以及社会主义建设的理论，从建设和谐社会与职工们劳动关系的发展特点中去寻找规律，来提出有效的，具有针对性的措施，解决企业与职工之间的各种问题。使工会在维护职工队伍的稳定上，在调节劳动关系上的本领得到不断的提高，使工会在构建和谐社会，在构建和谐企业的劳动关系中参与水平不断得到提高。
2、工作方式寻求创新。工会干部在工作实践中要不断的在思维模式上寻求创新，在工作思路上进行拓展，使工作视野不断扩大，在工作方法上不断改革创新，不断拓宽工会工作活动的空间，问题也就会迎刃而解。
二、工会组织在构建和谐企业中的对策
1、协调企业与职工的利益，促进二者和谐共处。利益的分配关系是劳动关系的实质，而建立起劳动关系的企业与职工是一对矛盾的统一体。二者是对立的，职工想要工资达到最多，而企业资产的所有者则追求企业利润能够最多。二者是统一的，无论是职工的工资、还是企业的利润，都离不开企业的效益，都离不开社会的发展。作为工会要通过沟通与协商等协调方式，把双方在大量微观层面的集体合同、劳动合同、企务公开与职代会等四个关键环节间的利益摩擦得到化解，使劳资双方各让一步，使二者在妥协、缓和中化解矛盾，实现劳资共赢、实现职工与企业的和谐共处，实现企业的和谐发展。更实现社会的和谐。2、调处矛盾，在稳定中促进和谐。和谐劳动关系的构建，是在不断消除和化解劳动关系领域的矛盾中形成的。就是在不断用法律来维权的过程。也是在不断用矛盾调处机制，调处矛盾的过程。搭建劳动争议、劳资纠纷处理机制，调处矛盾。工会要在劳动争议中大胆行使其处理的职权，充分调动起职工的工作干劲和热情。强化职工安全工作。职工的最大的福利就是安全，建立健全群众安全监督网络体系，组织职工代表进行定期安全视察，紧盯事故隐患，跟踪处理、做到超前防范，在萌芽状态消灭各类隐患。
三、工会在维护企业稳定发展中的作用
要想维护企业稳定发展，工会组织的首要任务就是维护职工的合法权益，稳定职工队伍。这是使职工安心工作，积极投身企业建设的基础条件。
（一）尽力维护职工的合法权益
依法维护职工的合法权益，就是调动广大职工积极性和创造性，维护企业稳定发展。第一，在市场经济条件下，职工的利益与企业經营状况的好坏紧紧拴在了一起。没有职工的利益，就谈不上企业的效益和发展。所以，要维护企业的整体效益和稳定发展，首先要关心职工，工会要维护他们的具体利益，这也是为了能够使企业生存发展下去。第二，在市场经济条件下，企业要发展，必须要依靠劳动者素质的提高。
首先，从职工的思想实际、工作实际和生活实际出发，充分发挥工会组织自身的维护职能，把职工的需求作为工作的出发点和切入点，使维权真正融入职工的实际工作和生活。其中，最主要的就是要落实“依靠”方针，全心全意依靠职工办企业、管理企业、发展企业，必须保证广大职工积极参与企业的管理。这样，广大员工就会心往一处想、劲往一处使，从而促使企业稳定健康发展。其次，关心解决员工的实际困难，把依法维权认真落实到实处，这也是无声的思想工作。发挥好工会组织的搭桥及鼓劲作用，这样才能动员和组织员工为企业发展、稳定做贡献。总之，完善并维护职工合法权益，尽心为职工排忧解难，能为企业稳定发展打下良好的群众基础。
（二）建设一支稳定的职工队伍
首先，企业是一个经济实体，它包容了经济工作的方方面面，生产管理直接涉及工会维护职工合法权益，参与企业决策方面的深度和广度，工会必须从物质文明和精神文明建设的高度，为建设一支稳定的职工队伍做好以下工作：（1）工会是职工群众按自己的意愿建立起来的组织，它直接面对群众，又是联系群众的纽带和桥梁。因此，工会要理直气壮的站在职工队伍建设的前列，并充分利用自己的有力条件，在建设一支稳定的职工队伍中发挥积极作用。（2）工会应当积极采纳并向党、政组织建议有关好的、行之有效的、有利于职工建设的建议，并监督实施。（3）工会要充分利用自己的宣传阵地、娱乐设施，开展丰富多彩的、群众乐于参与的、寓教于乐的活动，创造一个健康、和谐的生产和生活氛围。
其次，要不断提高工作人员的素质，要深入基层，联系群众，尽快适应新时期对工会及工会成员提出的更高要求。而且工会干部要增强责任感，培养良好的职业道德，提高职业技能，以更好的代表职工，为职工服务。总之，工会要以独特的职能，深深植根于企业之中，更热心、更直接的服务职工。
结束语：只有和谐，才能让万物各得其所。只有加强工会组织建设，采取相应的对策，充分发挥出工会的职责和作用，才能构建出和谐的企业，才能为社会主义和谐社会的构建，奠定牢固而坚实的基础。