企业组织效能“杨三层”模型解析

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在如今社会经济高速发展的时期,我们对企业组织能力的探索、研究从未停止过,最著名的当属杨国安教授的"杨三角"模型。笔者认为,"杨三角"模型对企业在提升组织能力方面有了很好的结构化思维的模式,让许多企业在提升组织能力上指明了方向,帮助不少企业获得了成功。然而,笔者也发现,在"杨三角"中除员工能力外,其余的"员工思维模式"、"员工治理方式"这两个概念是非常抽象的,在企业实际治理与运营中总觉得千头万绪,不知道该从何处着手才有效,认为"杨三角"之间缺乏层次感与逻辑关系,所以,笔者在运用"杨三角"时并不顺畅。鉴于此,笔者在"杨三角"的基础上提出组织效能建设的另一种模型,一种层次性、结构性更加分明的模型。该模型中分员工能力、管理关系与企业文化三个要素层面,笔者也姓杨,参考杨国安教授的模型,在本文中称"杨三层"。
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