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摘 要：思想政治工作是国有企业发展改革的重要生命线，不断创新思想政治工作理念、机制、方法，对国有企业改革发展具有重要意义。
关键词：国有企业 思想政治工作 创新
在国有企业成立、发展、改革的历程中，思想政治工作发挥了重要的推动、凝聚作用。新时期，如何进一步激发国有企业思想政治工作活力，是诸多国有企业面临的重要课题。
一、创新思想政治工作对推动国有企业发展具有重要意义
1、创新国有企业思想政治工作能为企业改革发展提供强大精神动力。马克思辩证唯物主义认为，物质决定意识，意识对物质具有巨大的反作用。创新国有企业思想政治工作可帮助员工有效树立正确的世界观、价值观、人生观，有效筑牢企业内部反腐、防腐的大堤，有效激发员工工作热情。
2、创新国有企业思想政治工作有利于构建和谐企业。随着市场经济的发展，国有企业如何构建和谐企业，成为很多企业需要解决的问题。创新企业思想政治工作，为破解这一问题提供了新的途径。做好思想政治工作，可有效引导员工“干一行，精一行，爱一行”，以企业为家，共同为企业发展努力奋斗。
3、创新国有企业思想政治工作有利于发挥国有企业的政治优势。国有企业的政治优势主要有：党的组织优势、制度优势、政策优势等，集中表现为：坚持党的政治领导并发挥党组织的政治核心作用。人是企业核心竞争力的重要载体，创新思想政治工作能有效地提高人、凝聚人，最大限度地发挥员工的工作创造性和主动性，从而提升企业核心竞争力。创新国有企业思想政治工作能有效地将党组织的政治核心作用转化为企业的领导力，将党的理想信念转化为企业的凝聚力，将党的方针政策转化为企业的发展力，将党的严明纪律转化为企业的执行力。
二、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作在企业发展中的作用弱化。新时期，国有企业思想政治工作弱化现象主要表现在：一是思想政治工作队伍老化，不少企业重视经营队伍建设，忽略思想政治工作队伍建设，思想政治工作者多是年龄偏大，活力不够。二是思想上重视不够。很多企业高度重视生产经营硬指标，对思想政治工作则是“说起来很重要，做起来可以次要，忙起来可以不要”，这种现象在企业普遍存在。
2、思想政治工作内容较陈旧。在各种思想政治教育工作中，很多企业都充满老话、假话、空话、套话，内容脱离生产、生活，千篇一律、空洞乏味，没有新意。
3、思想政治工作方法陈旧。国有企业思想政治工作基本方法是直接的、面对面的教育，主要表现为开会教育，表现在“你在上面说，我在下面听”，这种教育容易引起员工疲软，产生逆反心理。而在市场经济条件下，企业员工对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的，传统的单向思想政治工作教育方法已经过时、失灵。
三、创新国有企业思想政治工作的途径
1、理念创新。一是创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式，坚持在党的领导下做思想政治工作，将党的建设与思想政治工作紧密结合起来，充分发挥党组织战斗堡垒的作用。将党的先进性融入到思想政治工作中，带动企业全体员工提升思想政治素质。二是坚持以人为本的思想教育理念，在实际教育活动中尊重人、关心人、理解人、鼓舞人、服务人。认真研究新时期员工思想情况，准确把握员工心理，对员工思想发展有科学的认识和把握，并将以人为本的理念贯彻融入到思想政治工作的每一个环节，使员工乐于接受各种思想政治教育。三是借重企业文化做好各项思想政治工作。企业文化的核心是企业精神，优秀的企业精神能在员工中产生巨大的无形力量，能有效推动思想政治工作，放大思想政治工作的功能，填补思想政治工作在日常工作中的空白，丰富其内容，使思想政治工作更加务实、生动。
2、机制创新。一是创新领导机制。建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，面向生产经营、覆盖全体员工的领导机制，即兼顾国有企业传统特点，又适应市场经济发展要求。二是创新激励机制。在坚持人本主义原则、公平原则、竞争原则、效率原则的基础上，进一步完善激励机制，将物质鼓励和精神激励密切结合起来，满足最广大员工的多样性、发展性需求，如国外学习机会、住房问题等。三是创新保障机制。将思想政治工作摆在重要位置，为思想政治工作的开展提高坚实的人力、财力、物力、制度保障。四是创新监督机制。进一步健全监督制度，加强监督力度，拓宽监督渠道，增强监督效果。
3、方法创新。一是加强调查研究，增强思想政治工作的针对性和预见性。调查研究是决策者的谋事之基、成事之道。新时期，员工思想发生着丰富而复杂的变化，不深入调查就难以准确把握其思想动态，思想政治工作就会流于形式，难见效果。二是政务公开，增强思想政治工作的透明性。对某些重大决策，涉及广大员工切身利益的事情，要及时公开，确保员工知情权，参与权。三是树立榜样，增强思想政治工作的带动性。在选择典型时，要慎重、严肃，确保典型具有时代性和先进性，能够经得住时代和人民的长期考验。如王进喜、时传祥、徐虎、李素丽等人。在宣传时，要科学宣传，确保典型人物朴实、可学、可信。减少空洞说教，摒弃传统的“高大全”模式，注重多层次展示典型人物，将其优、缺点都要体现出来，做到有血有肉、亲切可信。
参考文献：
[1]李娟.思想政治工作创新[M].北京：中国言实出版社，2004.
[2]毕德.思想政治工作新课题与创新研究[M].北京：中共中央党校出版社，2002.
[3]赵宁.国企思想政治工作创新谈[J]，特区实践与理论，2007（3）
关键词：国有企业 思想政治工作 创新
在国有企业成立、发展、改革的历程中，思想政治工作发挥了重要的推动、凝聚作用。新时期，如何进一步激发国有企业思想政治工作活力，是诸多国有企业面临的重要课题。
一、创新思想政治工作对推动国有企业发展具有重要意义
1、创新国有企业思想政治工作能为企业改革发展提供强大精神动力。马克思辩证唯物主义认为，物质决定意识，意识对物质具有巨大的反作用。创新国有企业思想政治工作可帮助员工有效树立正确的世界观、价值观、人生观，有效筑牢企业内部反腐、防腐的大堤，有效激发员工工作热情。
2、创新国有企业思想政治工作有利于构建和谐企业。随着市场经济的发展，国有企业如何构建和谐企业，成为很多企业需要解决的问题。创新企业思想政治工作，为破解这一问题提供了新的途径。做好思想政治工作，可有效引导员工“干一行，精一行，爱一行”，以企业为家，共同为企业发展努力奋斗。
3、创新国有企业思想政治工作有利于发挥国有企业的政治优势。国有企业的政治优势主要有：党的组织优势、制度优势、政策优势等，集中表现为：坚持党的政治领导并发挥党组织的政治核心作用。人是企业核心竞争力的重要载体，创新思想政治工作能有效地提高人、凝聚人，最大限度地发挥员工的工作创造性和主动性，从而提升企业核心竞争力。创新国有企业思想政治工作能有效地将党组织的政治核心作用转化为企业的领导力，将党的理想信念转化为企业的凝聚力，将党的方针政策转化为企业的发展力，将党的严明纪律转化为企业的执行力。
二、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作在企业发展中的作用弱化。新时期，国有企业思想政治工作弱化现象主要表现在：一是思想政治工作队伍老化，不少企业重视经营队伍建设，忽略思想政治工作队伍建设，思想政治工作者多是年龄偏大，活力不够。二是思想上重视不够。很多企业高度重视生产经营硬指标，对思想政治工作则是“说起来很重要，做起来可以次要，忙起来可以不要”，这种现象在企业普遍存在。
2、思想政治工作内容较陈旧。在各种思想政治教育工作中，很多企业都充满老话、假话、空话、套话，内容脱离生产、生活，千篇一律、空洞乏味，没有新意。
3、思想政治工作方法陈旧。国有企业思想政治工作基本方法是直接的、面对面的教育，主要表现为开会教育，表现在“你在上面说，我在下面听”，这种教育容易引起员工疲软，产生逆反心理。而在市场经济条件下，企业员工对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的，传统的单向思想政治工作教育方法已经过时、失灵。
三、创新国有企业思想政治工作的途径
1、理念创新。一是创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式，坚持在党的领导下做思想政治工作，将党的建设与思想政治工作紧密结合起来，充分发挥党组织战斗堡垒的作用。将党的先进性融入到思想政治工作中，带动企业全体员工提升思想政治素质。二是坚持以人为本的思想教育理念，在实际教育活动中尊重人、关心人、理解人、鼓舞人、服务人。认真研究新时期员工思想情况，准确把握员工心理，对员工思想发展有科学的认识和把握，并将以人为本的理念贯彻融入到思想政治工作的每一个环节，使员工乐于接受各种思想政治教育。三是借重企业文化做好各项思想政治工作。企业文化的核心是企业精神，优秀的企业精神能在员工中产生巨大的无形力量，能有效推动思想政治工作，放大思想政治工作的功能，填补思想政治工作在日常工作中的空白，丰富其内容，使思想政治工作更加务实、生动。
2、机制创新。一是创新领导机制。建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，面向生产经营、覆盖全体员工的领导机制，即兼顾国有企业传统特点，又适应市场经济发展要求。二是创新激励机制。在坚持人本主义原则、公平原则、竞争原则、效率原则的基础上，进一步完善激励机制，将物质鼓励和精神激励密切结合起来，满足最广大员工的多样性、发展性需求，如国外学习机会、住房问题等。三是创新保障机制。将思想政治工作摆在重要位置，为思想政治工作的开展提高坚实的人力、财力、物力、制度保障。四是创新监督机制。进一步健全监督制度，加强监督力度，拓宽监督渠道，增强监督效果。
3、方法创新。一是加强调查研究，增强思想政治工作的针对性和预见性。调查研究是决策者的谋事之基、成事之道。新时期，员工思想发生着丰富而复杂的变化，不深入调查就难以准确把握其思想动态，思想政治工作就会流于形式，难见效果。二是政务公开，增强思想政治工作的透明性。对某些重大决策，涉及广大员工切身利益的事情，要及时公开，确保员工知情权，参与权。三是树立榜样，增强思想政治工作的带动性。在选择典型时，要慎重、严肃，确保典型具有时代性和先进性，能够经得住时代和人民的长期考验。如王进喜、时传祥、徐虎、李素丽等人。在宣传时，要科学宣传，确保典型人物朴实、可学、可信。减少空洞说教，摒弃传统的“高大全”模式，注重多层次展示典型人物，将其优、缺点都要体现出来，做到有血有肉、亲切可信。
参考文献：
[1]李娟.思想政治工作创新[M].北京：中国言实出版社，2004.
[2]毕德.思想政治工作新课题与创新研究[M].北京：中共中央党校出版社，2002.
[3]赵宁.国企思想政治工作创新谈[J]，特区实践与理论，2007（3）