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探索基层医院护理岗位管理的有效方法与效果，落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神，改革护理工作模式，结合医院及科室护理工作现状，将护理人员分为NO～N45级，制定相应的岗位职责和制度，分层级培训和考核护士，落实责任制整体护理，进一步深化绩效评价考核制度，使病人满意度及护士职业感不断提高，促进了护理质量持续改进，稳定了护理队伍，提升了优质护理服务的可持续发展。