【摘 要】
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为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正
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为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息,将特定岗位的工作职责、关键绩效指标等内容梳理出来,设计出个性化的绩效考核量表,它是对公务员差异化绩效考评的一次全新尝试。
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