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薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬制度的改革是国企深化改革中的一个重点和难点.文章分析了国企薪酬制度存在的问题,并对国有企业如何建立起一套科学、有效的薪酬制度提出了对策、建议.
浅析国有企业薪酬制度存在的问题及解决对策
【摘 要】
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薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬制度的改革是国企深化改革中的一个重点和难点.文章分析了国企薪酬制度存在的问题,并对国有企业如何建立起一套科学、有效的
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2006年8期
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