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【摘 要】当一个地方要想真正发展起来，必须同时具备“郎”有“情”，“妾”有“意”，才能成就美好“姻缘”。人才是引不来的，机制不变，引来也会饿死、溜掉、同化而泯然众人，成为僵化的同谋。当务之急，爱才、练才、育才督促成才;引才、留才，用才发挥其才。从能决定这些的部门内部切入，激活机制，就是最佳的超车捷径。
栽得梧桐树，自有凤凰来！
【论文创新点】通过经济领先与落后地区的政策对比，分析领先的原因，并探求落后的根源，正与总书记讲话中指出的最大的短板吻合，指出破解这个最大短板的唯一捷径：从能决定这些的部门切入，就是最佳的捷径。内部并道，实现涅槃新生。
【关键词】激活机制 ; 经济领先 ;引领政策
如果说某省的经济发展，有着灵丹妙药的话，那就是融入全局思维，合上政策步伐，学深研透精神实质，精准自身定位，敢于担当作为，引领政策互动。
引领政策 敢于担当
先看看这次突如其来的特殊时期中该省的作为：
武汉1月23日零时宣布封城，当日全省仅有43例的情况下，全国第一个率先启动应急响应1号令，而后其他省份相应跟进;
在全国多数省份还在专注于防控时，又是发生在该省新闻，2月18日某省会城市发专列到黄山接员工返岗，政府买单！
如果说上述是偶然，容纳马云成就阿里巴巴还是偶然，那么成为全国特色小镇的示范省份，在大江南北掀起一股特色小镇的浪潮，以致于习近平总书记在2015年10月欣然为此提笔：特色小镇、特色小城镇大有可为就绝非偶然了。
次年，住房和城乡建设部、国家发改委、财政部联合发布《关于开展特色小镇培育工作的通知》，决定到2020年，四年间在全国范围内培育1000个特色小镇。很显然，他们在这个问题上又走在了政策前面。
当然，没有敢于担当，敢为天下先的勇气，这些结果必然成空。
精准定位 互动前行
同处经济放緩大势下，该省率先破冰，引领潮流，绝非偶然。以特色小镇为例，该省2014年开始定位，2015年培育37个，在国务院2016年提出全国推出1000个特色小镇时，该省2016年又推出42个。
这个思想上的超前性，充分体现了对弘扬19大振兴农村方略的精准认知。
是对总书记关于中华民族伟大复兴中国梦的深度融入，和对总书记实现两个100年的奋斗目标的深刻理解后，对自身应该怎么做的精准定位。
那就是首要任务必须抓好农村的振兴，只有实现了全国总人口半数以上的农民根本的脱贫，占据全国大部分土地的农村兴旺起来，农业发展起来，这些才是实现共同富裕的要件，才是共产党人的使命。
只有融入这些，才会在实践中跟上政策的脚步，看起来是引领，实际上是对前面政策的正确执行，因为政策是动态的，随着发展的脚步，是要适时而动的，谁在这个过程中先发现了这个规律，跟上这个节拍，谁才会掌握主动，才能在互动中前行。
切中短板 并道超车
大部分省份的特色小镇是在2017年的通知出来以后才开始推行，而且基层对通知精神和概念的理解以及通知本身与浙江的特色小镇相较，都存在一定偏差，推出了特色小镇、特色小城镇二者“混合体”。其实这二者是有区别但又联系不大，致使这一政策的红利在农村、农业、农民急需的地方，而未充分享受。
总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话中一针见血指出，东北振兴面临着体制机制、经济结构、开放合作、思想观念等四个方面的突出短板，其中，“思想观念短板”是“四块短板”中最关键的一个，直接导致体制机制、产业上的内生动力不足。
这不仅深刻揭示了制约东北振兴发展的思想根源，同时也是所有落后地区的通病。就是没有人去深入学习，了解特色小镇的深刻含义，机关部门也没有指导到位，缺少这两个方面的人才。云栖小镇、梦想小镇都是马云搞起来的，马云是人才，他这么想了，也这么做了;而如果不是该省和杭州的鼎力支持，即使同一个马云最初在美国的硅谷也以失败告终，回国后按马云的理想之地是在大直辖市，可是那里并没有给到充分的支持，只有该省和杭州，同意了马云的条件，在那个时候，如其说是胆识，倒不如说是对中央政策的精神实质的把控。
所以说，当一个地方要想真正发展起来，必须同时具备这两个方面的要件，具有新思想的“马云们”和支持“马云们”的具有对中央政策精神深入把控的政府机关和敢于担当的领导们，“郎”要有“情”，“妾”要有“意”，才能成就美好“姻缘”。
这二者之间共鸣的“情”和“意”，就是对当前形势的共同认知--新的思想。而现在所有落后地区所欠缺的短板，排在首位的正是总书记深刻指出的思想这块最大的短板。
在克服这块短板的过程中，要首先克服一个误区：人才是引进来的。一些欠发达地区，常常抱怨没有人才，急需引进人才，而且为人才引进不惜给房、高薪等优厚条件，表面看似重视人才，求贤若渴。但实际效果往往是杯水车薪收效甚微。
人才能否引进，是一个双向的选择，只有你自身具备与人才等同的思维，至少能为人才发展提供成长的广阔的天地，才能真正引来真得人才。如同觅偶，不管一方提供多么好的条件，你与对方的品味差之千里，无论如何死乞白咧，相信也不会得逞。即使勉强俘获芳心，引得也是“拜金女”，而非“金凤凰”。貌和神离终究不会长远，成功的婚姻永远是志同道合。
人才是引不来的，机制不变，引来也会饿死、溜掉、同化而泯然众人，成为僵化的同谋。
昨日新闻某省医院，当初作为人才，引进三名医生，引来后相继提出辞职，如果一个提出辞职，可以认为是个案，存在单方因素，若三名都提出，则说明双方一定都有问题。现被医院依照当初的协议，依法提出50万的巨客索赔，医院得到150万索赔固然可喜，可让人望而生畏的看起来公正的判决，对拟来的人才，产生的负面效应，又是多少个150万所能买回的呢？
因此，大多地区的当务之急，决不是引才，而是如何打破锁住马云们成长的层层枷锁，打开自身的禁制，让更多的马云们畅快成长，爱才、练才、育才督促成才;引才、留才，用才发挥其才。这才是打破最大短板的关键。而能解决这个关键短板的部门，就是识人用人的组织部门。从这里切入，把干部机制激活，让每个兢兢业业干事的人，充满信心;让每个踌躇满志想干事的人，激情饱满。只有这样的他们才会奏响振兴的号角！
从能决定这些的部门切入，就是最佳的捷径。从自身内部并道超车，实现有为供其位，能干有其“田”，人人积极思变，时时处处为民，才会遍地“马云”，实现涅槃新生。
崛起源思变，激活在机制。
栽得梧桐树，自有凤凰来！
参考文献
[1]李怀勇，张贵鹏.基n共享经济的商业模式创新[J].商业经济研究，2017（01）
作者简介：朱心才（1969.10-），男，山东莒南人，大专。
栽得梧桐树，自有凤凰来！
【论文创新点】通过经济领先与落后地区的政策对比，分析领先的原因，并探求落后的根源，正与总书记讲话中指出的最大的短板吻合，指出破解这个最大短板的唯一捷径：从能决定这些的部门切入，就是最佳的捷径。内部并道，实现涅槃新生。
【关键词】激活机制 ; 经济领先 ;引领政策
如果说某省的经济发展，有着灵丹妙药的话，那就是融入全局思维，合上政策步伐，学深研透精神实质，精准自身定位，敢于担当作为，引领政策互动。
引领政策 敢于担当
先看看这次突如其来的特殊时期中该省的作为：
武汉1月23日零时宣布封城，当日全省仅有43例的情况下，全国第一个率先启动应急响应1号令，而后其他省份相应跟进;
在全国多数省份还在专注于防控时，又是发生在该省新闻，2月18日某省会城市发专列到黄山接员工返岗，政府买单！
如果说上述是偶然，容纳马云成就阿里巴巴还是偶然，那么成为全国特色小镇的示范省份，在大江南北掀起一股特色小镇的浪潮，以致于习近平总书记在2015年10月欣然为此提笔：特色小镇、特色小城镇大有可为就绝非偶然了。
次年，住房和城乡建设部、国家发改委、财政部联合发布《关于开展特色小镇培育工作的通知》，决定到2020年，四年间在全国范围内培育1000个特色小镇。很显然，他们在这个问题上又走在了政策前面。
当然，没有敢于担当，敢为天下先的勇气，这些结果必然成空。
精准定位 互动前行
同处经济放緩大势下，该省率先破冰，引领潮流，绝非偶然。以特色小镇为例，该省2014年开始定位，2015年培育37个，在国务院2016年提出全国推出1000个特色小镇时，该省2016年又推出42个。
这个思想上的超前性，充分体现了对弘扬19大振兴农村方略的精准认知。
是对总书记关于中华民族伟大复兴中国梦的深度融入，和对总书记实现两个100年的奋斗目标的深刻理解后，对自身应该怎么做的精准定位。
那就是首要任务必须抓好农村的振兴，只有实现了全国总人口半数以上的农民根本的脱贫，占据全国大部分土地的农村兴旺起来，农业发展起来，这些才是实现共同富裕的要件，才是共产党人的使命。
只有融入这些，才会在实践中跟上政策的脚步，看起来是引领，实际上是对前面政策的正确执行，因为政策是动态的，随着发展的脚步，是要适时而动的，谁在这个过程中先发现了这个规律，跟上这个节拍，谁才会掌握主动，才能在互动中前行。
切中短板 并道超车
大部分省份的特色小镇是在2017年的通知出来以后才开始推行，而且基层对通知精神和概念的理解以及通知本身与浙江的特色小镇相较，都存在一定偏差，推出了特色小镇、特色小城镇二者“混合体”。其实这二者是有区别但又联系不大，致使这一政策的红利在农村、农业、农民急需的地方，而未充分享受。
总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话中一针见血指出，东北振兴面临着体制机制、经济结构、开放合作、思想观念等四个方面的突出短板，其中，“思想观念短板”是“四块短板”中最关键的一个，直接导致体制机制、产业上的内生动力不足。
这不仅深刻揭示了制约东北振兴发展的思想根源，同时也是所有落后地区的通病。就是没有人去深入学习，了解特色小镇的深刻含义，机关部门也没有指导到位，缺少这两个方面的人才。云栖小镇、梦想小镇都是马云搞起来的，马云是人才，他这么想了，也这么做了;而如果不是该省和杭州的鼎力支持，即使同一个马云最初在美国的硅谷也以失败告终，回国后按马云的理想之地是在大直辖市，可是那里并没有给到充分的支持，只有该省和杭州，同意了马云的条件，在那个时候，如其说是胆识，倒不如说是对中央政策的精神实质的把控。
所以说，当一个地方要想真正发展起来，必须同时具备这两个方面的要件，具有新思想的“马云们”和支持“马云们”的具有对中央政策精神深入把控的政府机关和敢于担当的领导们，“郎”要有“情”，“妾”要有“意”，才能成就美好“姻缘”。
这二者之间共鸣的“情”和“意”，就是对当前形势的共同认知--新的思想。而现在所有落后地区所欠缺的短板，排在首位的正是总书记深刻指出的思想这块最大的短板。
在克服这块短板的过程中，要首先克服一个误区：人才是引进来的。一些欠发达地区，常常抱怨没有人才，急需引进人才，而且为人才引进不惜给房、高薪等优厚条件，表面看似重视人才，求贤若渴。但实际效果往往是杯水车薪收效甚微。
人才能否引进，是一个双向的选择，只有你自身具备与人才等同的思维，至少能为人才发展提供成长的广阔的天地，才能真正引来真得人才。如同觅偶，不管一方提供多么好的条件，你与对方的品味差之千里，无论如何死乞白咧，相信也不会得逞。即使勉强俘获芳心，引得也是“拜金女”，而非“金凤凰”。貌和神离终究不会长远，成功的婚姻永远是志同道合。
人才是引不来的，机制不变，引来也会饿死、溜掉、同化而泯然众人，成为僵化的同谋。
昨日新闻某省医院，当初作为人才，引进三名医生，引来后相继提出辞职，如果一个提出辞职，可以认为是个案，存在单方因素，若三名都提出，则说明双方一定都有问题。现被医院依照当初的协议，依法提出50万的巨客索赔，医院得到150万索赔固然可喜，可让人望而生畏的看起来公正的判决，对拟来的人才，产生的负面效应，又是多少个150万所能买回的呢？
因此，大多地区的当务之急，决不是引才，而是如何打破锁住马云们成长的层层枷锁，打开自身的禁制，让更多的马云们畅快成长，爱才、练才、育才督促成才;引才、留才，用才发挥其才。这才是打破最大短板的关键。而能解决这个关键短板的部门，就是识人用人的组织部门。从这里切入，把干部机制激活，让每个兢兢业业干事的人，充满信心;让每个踌躇满志想干事的人，激情饱满。只有这样的他们才会奏响振兴的号角！
从能决定这些的部门切入，就是最佳的捷径。从自身内部并道超车，实现有为供其位，能干有其“田”，人人积极思变，时时处处为民，才会遍地“马云”，实现涅槃新生。
崛起源思变，激活在机制。
栽得梧桐树，自有凤凰来！
参考文献
[1]李怀勇，张贵鹏.基n共享经济的商业模式创新[J].商业经济研究，2017（01）
作者简介：朱心才（1969.10-），男，山东莒南人，大专。