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对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作-家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用。对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,结果表明:主管支持对工作-家庭增益和职外绩效均有正向的影响,而且主管支持与工作奉献的关系通过工作-家庭增益起完全中介作用。最后,从企业角度,提出了相关建议。
主管支持、工作-家庭增益与职外绩效关系研究
【摘 要】
：
对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作-家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用。对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,结果表明:主管支持对工作-家庭增益和职外绩
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
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2014年20期
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