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摘要：思想政治教育工作，在医院的建设和发展中具有重要地位，在当前社会背景下，开拓思想政治教育的创新工作途径，成为学者关注的焦点。本文从强化机制，构建学习教育工作保障体系、开展医院文化建设，丰富学习教育工作载体、加强品德教育，提高职业素养三个方面，阐述了教育工作的具体开展。
关键词：医院；思想教育；载体；方法
思想政治教育作为医院工作的“生命线”，是医院建设和发展不断取得新成就的重要的支撑和保证。新形势下，思想政治教育工作面临一些新问题，我院在提高教育质量、创新方法思路、拓展教育内容等方面，结合医院实际采取一些针对性措施，从而保证思想教育取得真实的效果。下面谈谈我院开展思想政治教育工作的一些做法。
一、强化机制，构建学习教育工作保障体系
（一）党政工团齐抓共管
建立起一个以党的组织为依托、党政工团齐抓共管、专兼职政工干部为基础的学习教育工作体系，通过组织党、团员和职工理论学习提高政治素养；共青团根据青年职工思想动态组织拓展活动，激发青年人的工作热情；工会等群团组织以文化活动、人文关怀等手段培养职工的主人翁精神。通过全民教育保障教育面、案例教育提高教育针对性、创新载体使思想政治工作活起来等措施，保障医院学习教育工作取得成效。
（二）以身作则，身体力行，领导干部做好表率
我院历来强调领导干部的示范带头作用，每年组织领导干部中心组专题学习，强调学习的时间、与工作实际相结合，开展调研、撰写学习报告以及对工作的整改。同时注重中层干部思想政治素养培养，邀请资深管理专家进行培训。并由科主任组织科室人员进行政治学习，使思想教育工作得以层层落实。
（三）用好思政工作促进会平台
医院是卫生系统思想政治工作促进会理事单位，我们充分利用这个平台，积极参加政治理论研究。通过评选优秀论文、思想政治工作先进个人、先进集体以及思想政治工作系列职称评审等促进思想政治工作，提高思想政治工作者的工作激情。
二、开展医院文化建设，丰富学习教育工作载体
（一）开展医院文化建设，培养职工正确的理想信念和价值观
医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵精神财富。建院80周年之际，通过筹建医院院史陈列室、编修院志、举办院庆文艺晚会等系列活动，深入挖掘医院文化底蕴；通过回顾历史、总结经验来坚定全体员工发展医院的信心；通过“唱响院歌”增强职工的凝聚力。医院组织开展学习实践科学发展观、创先争优、价值观大讨论、创建巾帼文明岗、青年文明号等活动，教育和激发全体职工树立正确的理想信念和价值观。
（二）弘扬先进，学有目标，用身边的典型感动职工、激励职工
医院每二年评选一次“十佳员工”，近年来还有多位职工获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省、市级劳动模范。医院抓住正面教育机会，组织劳模先进事迹报告会，先进事迹在媒体或做成展板宣传，营造学习氛围，让最熟悉的人的事迹在全院职工中引起共鸣，提高思想工作的效果。
（三）加强网络文化建设，开辟思想政治工作新途径
青年职工是医疗工作的生力军，思想活跃，有接受新事物的愿望。随着医院数字化建设的快速发展，网络优势凸现。我们在医院内部网络精心设计“红船先锋”、“我们的价值观大讨论”、“建院80周年”、“医德医风”、“援非日志”“谈天说地”等多个版块，让青年职工有互动沟通的平台，使得思想政治教育的过程变成了双向性，拉近了教育者和受教育者的距离。
三、加强品德教育，提高职业素养
（一）开展“我们的价值观”大讨论活动
通过宣传动员、学习讨论、医院价值观核心词征集、价值观论文征集、“我们的价值观”主题演讲比赛和全院职工投票等形式，宣传我们的价值观，让价值观核心词深入每位职工的心中。
（二）开展“道德讲堂”建设工作
“道德讲堂”是我院今年品德教育的新形式。以“学习道德模范、共建文明家园”为主题，以社会主义核心价值观和社会公德、家庭美德、个人品德以及医务人员职业道德为主要宣讲内容，每月开展一次。通过观看郭民义、吴菊萍等道德模范感人事迹，宣讲发生在身边的先进人物的小故事，培养信念坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁的医务工作者队伍，提升队伍整体形象。
（三）推进医德教育，落实医德考评
在医德医风教育中，通过学习钟杏菊先进事迹，观看警示片《警钟长鸣》，每年邀请党校教授、司法部门的专业人员来院讲课，开展正反两方面的典型教育。全面实施医德考评制度，制定严谨的考核标准和考核程序，每年通过本人、科室和考评小组三个层次的考核评定，总结医务人员依法执业、职业道德、业务技能等方面的表现，进一步提高党员干部及全体职工廉政勤政、廉洁行医的自觉性，增强爱岗敬业意识。
参考文献：
[1] 王镝，孙景海，徐爽等.以“强烈的为人民服务精神”提升医院医德医风水平[J].中国医学伦理学，2012，25（6）：720-721.
[2] 唐春梅.新形势下医院思想教育工作创新分析[J].环球市场信息导报，2014（22）：90-90.
[3] 谭美华.强化思想教育构建和谐医院分析[J].科技创新导报，2014（23）：122-122.
关键词：医院；思想教育；载体；方法
思想政治教育作为医院工作的“生命线”，是医院建设和发展不断取得新成就的重要的支撑和保证。新形势下，思想政治教育工作面临一些新问题，我院在提高教育质量、创新方法思路、拓展教育内容等方面，结合医院实际采取一些针对性措施，从而保证思想教育取得真实的效果。下面谈谈我院开展思想政治教育工作的一些做法。
一、强化机制，构建学习教育工作保障体系
（一）党政工团齐抓共管
建立起一个以党的组织为依托、党政工团齐抓共管、专兼职政工干部为基础的学习教育工作体系，通过组织党、团员和职工理论学习提高政治素养；共青团根据青年职工思想动态组织拓展活动，激发青年人的工作热情；工会等群团组织以文化活动、人文关怀等手段培养职工的主人翁精神。通过全民教育保障教育面、案例教育提高教育针对性、创新载体使思想政治工作活起来等措施，保障医院学习教育工作取得成效。
（二）以身作则，身体力行，领导干部做好表率
我院历来强调领导干部的示范带头作用，每年组织领导干部中心组专题学习，强调学习的时间、与工作实际相结合，开展调研、撰写学习报告以及对工作的整改。同时注重中层干部思想政治素养培养，邀请资深管理专家进行培训。并由科主任组织科室人员进行政治学习，使思想教育工作得以层层落实。
（三）用好思政工作促进会平台
医院是卫生系统思想政治工作促进会理事单位，我们充分利用这个平台，积极参加政治理论研究。通过评选优秀论文、思想政治工作先进个人、先进集体以及思想政治工作系列职称评审等促进思想政治工作，提高思想政治工作者的工作激情。
二、开展医院文化建设，丰富学习教育工作载体
（一）开展医院文化建设，培养职工正确的理想信念和价值观
医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵精神财富。建院80周年之际，通过筹建医院院史陈列室、编修院志、举办院庆文艺晚会等系列活动，深入挖掘医院文化底蕴；通过回顾历史、总结经验来坚定全体员工发展医院的信心；通过“唱响院歌”增强职工的凝聚力。医院组织开展学习实践科学发展观、创先争优、价值观大讨论、创建巾帼文明岗、青年文明号等活动，教育和激发全体职工树立正确的理想信念和价值观。
（二）弘扬先进，学有目标，用身边的典型感动职工、激励职工
医院每二年评选一次“十佳员工”，近年来还有多位职工获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省、市级劳动模范。医院抓住正面教育机会，组织劳模先进事迹报告会，先进事迹在媒体或做成展板宣传，营造学习氛围，让最熟悉的人的事迹在全院职工中引起共鸣，提高思想工作的效果。
（三）加强网络文化建设，开辟思想政治工作新途径
青年职工是医疗工作的生力军，思想活跃，有接受新事物的愿望。随着医院数字化建设的快速发展，网络优势凸现。我们在医院内部网络精心设计“红船先锋”、“我们的价值观大讨论”、“建院80周年”、“医德医风”、“援非日志”“谈天说地”等多个版块，让青年职工有互动沟通的平台，使得思想政治教育的过程变成了双向性，拉近了教育者和受教育者的距离。
三、加强品德教育，提高职业素养
（一）开展“我们的价值观”大讨论活动
通过宣传动员、学习讨论、医院价值观核心词征集、价值观论文征集、“我们的价值观”主题演讲比赛和全院职工投票等形式，宣传我们的价值观，让价值观核心词深入每位职工的心中。
（二）开展“道德讲堂”建设工作
“道德讲堂”是我院今年品德教育的新形式。以“学习道德模范、共建文明家园”为主题，以社会主义核心价值观和社会公德、家庭美德、个人品德以及医务人员职业道德为主要宣讲内容，每月开展一次。通过观看郭民义、吴菊萍等道德模范感人事迹，宣讲发生在身边的先进人物的小故事，培养信念坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁的医务工作者队伍，提升队伍整体形象。
（三）推进医德教育，落实医德考评
在医德医风教育中，通过学习钟杏菊先进事迹，观看警示片《警钟长鸣》，每年邀请党校教授、司法部门的专业人员来院讲课，开展正反两方面的典型教育。全面实施医德考评制度，制定严谨的考核标准和考核程序，每年通过本人、科室和考评小组三个层次的考核评定，总结医务人员依法执业、职业道德、业务技能等方面的表现，进一步提高党员干部及全体职工廉政勤政、廉洁行医的自觉性，增强爱岗敬业意识。
参考文献：
[1] 王镝，孙景海，徐爽等.以“强烈的为人民服务精神”提升医院医德医风水平[J].中国医学伦理学，2012，25（6）：720-721.
[2] 唐春梅.新形势下医院思想教育工作创新分析[J].环球市场信息导报，2014（22）：90-90.
[3] 谭美华.强化思想教育构建和谐医院分析[J].科技创新导报，2014（23）：122-122.