【摘 要】
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前些年,在信用社的改革过程中,较重视自身发展,但却对增强自我管理、自我约束的机制有所忽视,或重视不够,存在一些亟待解决的问题。——劳动人事制度不完善,削弱了经营管理能
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前些年,在信用社的改革过程中,较重视自身发展,但却对增强自我管理、自我约束的机制有所忽视,或重视不够,存在一些亟待解决的问题。——劳动人事制度不完善,削弱了经营管理能力。近年来,信用社在改革劳动人事制度方面没有实质性的突破,仍然不同程度的存在“端铁饭碗,吃大锅饭”的弊端,尤其是缺少人事行政管理法规,以及正规的录用、考核、培训、升降等制度,职责不清,奖罚不明,缺乏制约力。端“铁饭碗”的固定工不求上进,安于现状,而合同制职工则有自卑感,工作不安
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