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近几年，随着人口红利消失，劳动力供给开始下降，劳动力成本正在以每年15％的速度增长。2012年，人力资源供给结构性失衡，人工成本持续上升，事业单位绩效工资深入推进等带来的管理问题将持续困扰企事业人力资源管理者们。在新的形势下，如何规避人力资源管理过程中的风险，如何变革，形成新型人力资源管理模式，成为各行各业亟待解决的问题。