【摘 要】
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当前,随着我国市场经济的不断成熟,企业的经营管理模式不断趋于规范,在企业内部管理体系中,最重要的管理就是职工的管理,对职工的管理如果能够有效进行,不仅有助于企业的稳健
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当前,随着我国市场经济的不断成熟,企业的经营管理模式不断趋于规范,在企业内部管理体系中,最重要的管理就是职工的管理,对职工的管理如果能够有效进行,不仅有助于企业的稳健前行,对于社会经济的发展也有着重要作用。要实现对职工的有效管理,首先要解决的就是职工的待遇问题,这里包括两个重要内容,一个是劳动工资,一个是社会保险,这两点往往是职工在择业、从业过程中最为关注的焦点,并且这两者之间也有着密不可分的关系,同时,很多企业在劳动工资分配和社会保险方面还存在一些问题,这些问题得不到解决,必然影响到企业职工队伍的稳定,进而影响到企业的生存发展。本文主要围绕企业劳动工资和社会保险关系及存在的问题进行论述,并提出相应对策。
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