热情是事业成功的关键，但如果你有一个好的产品或者服务的想法，可对它所在的领域又没有热情，该怎么办呢？对一个已经存在的市场有灵感能不能创业？这会不会最终导致创业失败呢？
　　创办公司是人生中的一大挑战，只有坚定的人才能找到通向成功的道路。热情是让人坚定的一大因素，它也最能说明，一个想法能否转化成一个有发展前途的公司。
　　当你脑子里灵光乍现时，一定要多加注意，这个灵感也许能帮你发现市场空白，甚至颠覆一个行业。但只是为了赚钱而创业很可能会失败—如果你不对自己的想法进行深入思考，又如何能鼓舞别人和你一起工作，或者让别人购买你的产品或服务呢？
　　好的想法都是可以转化的。如果你对这个想法对应的领域没有什么热情，那就想个办法，让它在你真正为之兴奋的地方发挥作用。换个角度看它，你可能会获得巨大的惊喜。
　　我用一个例子来说明一下我的意思。我自己从来没有做财务的脑子。在维珍集团初创的日子里，我们和银行的关系确实遇到过一些麻烦。那是我的人生中遇到的一些考验。那个时候我正光着脚坐在无聊的董事会办公室里（那时的我还是个嬉皮士），和银行经理们讨论维珍的未来。
　　所以当1995年，我决定创立维珍金融，进入金融圈时，很多人都感到很意外。但我们的团队认为，我们在重塑银行业客户服务方面有很大的机会。虽然我对银行业没什么热情，但客户服务却是我感兴趣的方面。事实上，它是整个维珍精神的核心动力。
　　对于这个已经准备好迎接颠覆的行业，我们的团队想给它带来一些真正的改变。
　　从那时起，我们通过不知疲倦的工作，把它创造成了英国银行业最好的后起之秀，我们的努力也让所有人都变得更好。
　　我们的目标从来都不只是盈利：我们想给这个一向缺乏客户服务热情的行业注入热情，利用坦诚的做事方式和别人学不来的维珍式风格;我们还想重新定义银行业。
　　维珍金融的一大创新就是维珍金融休息室（Virgin Money Lounge）—它的理念起源于我们在机场的维珍俱乐部，这在银行业算是第一家。
　　在2008到2009年的金融危机之后，人们认为银行有责任帮助它们的客户重新振作，并教会客户把与金融相关的事务处理得更好。这种新的意识改变了银行业：现在的银行需要有更积极的金融和社会表现，并且有坚定的价值观。
　　这是我们首先进入银行业的根本原因。我们不止是对金融业有热情，我们还要用热情让它变得更加贴近客户、理解客户。去年年底，我们的努力有了回报，维珍金融成功上市了。
　　热情之所以重要，还因为当你创办一家公司的时候，你需要激励你的员工，让他们信任你对未来的远见。换句话说，你必须是一个有目标的热情的领导者。这类领导者是维珍成功的中流砥柱。
　　就拿维珍金融的CEO杰恩-安·葛提亚（JayneAnne Gadhia）来说吧，她从一开始就在维珍金融，她一直信奉自己的格言：绝不放弃，她也一直没有放弃。尽管一路走来，我们遇到过很多挫折，但她对公司的热情让她保持了清醒的头脑以及高昂的斗志。
　　虽然我认为热情是教不会的，但它确实有着感染力—葛提亚就是这样。当你相信一个东西的时候，信念的力量会激起别人的兴趣，促使他们来帮助你达成你的目标。这对于成功是非常关键的。
　　对于那些有灵感的人，我建议你们回顾一下灵光乍现的时刻，努力弄明白是什么驱使你朝着那个方向思考的。你的想法背后的热情，可能会把你带向那个你真正关心的领域或行业。记住，热情不只是一种态度，对于任何一个创业者或者公司领导者来说，它是必备的素质。