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绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一。基于工作结果的非判断性绩效测量也有其自身难以克服的局限，基于工作行为的绩效测量方法相继开发出来，并具有重大的意义。行为绩效的测定包括行为绩效范围的确定、行为绩效指标的获得和行为绩效等级的评定三个步骤。。
行为绩效及其测定
【摘 要】
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绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一。基于工作结果的非判断性绩效测量也有其自身难以克服的局限，基于工作行为的绩效测量方法相继开发出来，并具有重大的意义。行为绩效
【机 构】
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郑州大学
【出 处】
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四川职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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