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本文循着员工职业发展的时间路径,探讨了求职面试、职场新人、职场老人和领导干部在不同职业发展阶段的印象管理策略与技巧,为员工职业发展提供帮助。
不同职业发展阶段中的印象管理策略
【摘 要】
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本文循着员工职业发展的时间路径,探讨了求职面试、职场新人、职场老人和领导干部在不同职业发展阶段的印象管理策略与技巧,为员工职业发展提供帮助。
【机 构】
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河南师范大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年11期
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