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摘 要：在教育体系中，高校扮演着重要的角色，主要强调对高素质人才的培养，为端正学生的政治思想，必须注重高校党务干部队伍建设工作，以保证党务工作实施的高效性与科学性，是促进高校进一步发展的重要途径。为实现高校党务队伍建设，必须提升党务干部的基本素质，强化对学校科研、教学、党务等的科学性管理，还可为实现中国特色社会主义的发展目标而不断努力。强化高等学校党务干部队伍发展与建设，是高校发展与建设的必然要求，为此，本文就加强高校党务干部队伍建设的方法和途径展开了分析与探究。
关键词：高校 党务干部服务 建设 方法 途径
在高等教育体系中，党务干部属于高校建设的重要力量，借助党务干部队伍来实现对党务知识点的灌输，制定科学的党务队伍建设方案，掌握科学的方法，以提高党务团队的综合素质，以满足高校的基本发展要求。面对现代社会的政治体系建设现状，高校应发挥自身的重要价值，强调对党务干部队伍岗位的科学性设置，强调对支部委员干部队伍建设的重视，以“两学一做”为契机，进而全面提高党务干部团队的综合素质，继而将各项党务工作予以落实，为顺应当前社会政治体系改革的大势，必须加强高校党务干部队伍建设工作，以规范党员的行为，做一名合格的共产党员，进而为社会各个行业的发展提供所需的高素质人才资源。
一、高校党务干部队伍建设的基本现状分析
面对社会各个领域的发展，其对人才的需求量在不断增加，若想不断提升大学生的基本素养与党建意识，必须发挥好党组织的重要作用，全面而系统的开展党建工作，强化党风廉政建设，提倡秉公廉洁，打造更为规范化的办学体制，进而加快高校的科学性建设，利于提高高校的运营与管理水平。就目前高校党务干部队伍建设的基本现状来看，党务干部队伍建设中还存在着诸多的问题与不足，成为当前亟待解决的关键性问题。
1.党务干部队伍建设方面。新时期，我国高校数量在急剧增加，办学体制也在发生着转变，人们一直认为高校是通过科研教学培养高素质人才的，科研教学是高校办学的主体力量，管理干部队伍则处在从属地位。因此长期以来，高校党员干部队伍建设得不到重视，从而使部分骨干力量不愿长期从事党务工作，想方设法改做专任教师或者从事其他技术行业，使得大部分人缺乏从事党务工作的经验，很难完善系统理论的学习，使得党员干部队伍建设缺乏稳定性，最终会制约党务建设工作开展的实效性，使得党务建设工作无法科学、高效的开展。
2.党务干部队伍建设机制方面。而今，纵观高校在党务干部队伍建设上的表现来看，党务干部队伍素质不高，缺乏一定的激励机制，且在社会福利与待遇上存在着不健全、不科学的情况，最终会制约党务干部团队的科学性建设。在高校中，党务干部时常会身兼数职，很多党员干部也是学校的教师，其所负责的事务比较多，这样，在开展教学、党员事务管理等工作时，由于时间与精力的限制，导致无法做到每项工作都精益求精，严重制约着工作效率，这对于高校的额党务干部建设工作而言是一项重大的突破。此外，在年终考核阶段，部分领导仅仅重视对本职工作能力、内容与表现等进行考核，且党务业绩也仅仅是用于参考，进而让一些兼职类的党务干部失去开展党务工作的动力与积极性，成为当前亟待解决的关键性问题。
3.党务干部队伍建设理论知识方面。现如今，若想实现高校党务干部队伍建设，必须要求党务干部要掌握足够的党建理论知识点，这样便于开展后续党建选择与思想政治教育工作，这是对党务干部的基本要求。但是，目前，高校在党务干部队伍建设上还存在着严重的缺陷，部分高校与国家标准存在着一定的差距，党务干部在理论知识点上存在严重不足，成为当前面临的一项实际性问题。由于高校的重视程度不够，缺乏一定的理论教育环境，这势必会让干部们心态过于放松，在个人的党性修养与政治理论上都有待提升，继而最终将基本职责予以放弃。
二、加强高校党务干部队伍建设的基本方法与途径
1.主管部门加强重视党务干部队伍建设。新时期，为实现高校党务建设的科学性，应执行人角度出发，打造更为专业化的党务干部团队，强化党务干部队伍建设，这就需要引起主管部门的重视，这对于高校党务干部队伍建设而言是首要工作。因此，主管部门应全面意识到党务干部队伍建设的重要价值与实施意义，首先，要适度加大舆论的支持力度，打造更为融洽的氛围与环境，进而实现党务干部队伍的科学性建设，将实现高校的长足性发展作为重要目标，注重党务建设的有效宣传，让相关人员意识到开展党务干部队伍建设的重要性与价值意义，成为当前所面临的一项突出性问题。为达到理想的宣传目的，可借助报刊、杂志、电视与网络媒体资源等平台进行宣传与教育，让人们切实意识到党务干部队伍建设的重要价值，扩大宣传面与影响面，是全面推进党务干部队伍建设的重要前提。其次，主管部门应提出一定的制度支持，对干部队伍建设的基本要求进行科学性规范，为党务干部队伍建设提供一个重要的衡量標准，是打造专业、规范性党务干部团队的一种有效手段。
2.构建完善的党务干部建设制度。为全面打造专业、科学的党务干部队伍，必须构建相对完善的党务干部建设机制，借助制度来约束相关人员的行为与意识，这对于党务干部基本素质的提升、党务行为来说有一个正确而规范的衡量标准，这是提高党务干部建设水平的有效方式。在顶层设计方面，应打造完善的规章制度，对党务干部的各项职责予以明确处理，还要对党务干部的基本利益与权力等进行合理的划分。借助制度体系来不断规范党务干部的基本行为，也可适度提高党务干部的基本地位，能大大增强党务干部的自信心，进而及时将党务工作落实到位。还要打造完善的考核评价体系，可采取教职工测评、学生测评与领导测评的方法，来对党务干部的基本能力与工作业绩予以考核，对表现优异的党务干部进行奖励，若在执行党务的过程中存在错误，应及时纠正，同时加以鼓励，进而让党务干部充分体会到荣誉感与自我约束感，进而产生开展党务工作的积极性与主动性。
3.强化党务团队自身的建设。为从本质上解决党务干部队伍建设问题，必须强化党务团队的科学性建设，及时培养党务干部的基本业务素质，还要打造更为科学的队伍结构体系，这是实现高校党务干部队伍建设的一项重要内容。党务干部应具备足够的自我评估意识，能意识到自身业务素质提升的关键性，然后采取一系列的措施来提升与发展自己。同时，党务干部队伍应及时开展政治理论学习，深度研究与把握党的理论方针与马克思经典名著等，及时掌握当前我国在党政建设上的大政方针，深度把握与关注当前我国在党建方面的实时动态，及时遵循马克思主义的基本政治立场，是提高党务干部队伍建设水平的有效途径。与此同时，还应重视对党务干部的思想政治教育，以“全心全意为人民服务”为重要宗旨，加强党风廉政建设，以此来约束党务干部的行为。
三、结语
综上所述，为实现高校体系的可持续性发展，必须发挥好党务干部的重要作用，以“两学一做”为契机，打造更为专业化、实效性的党务团队，能做到与高校共进退，产生强烈的责任感与使命感，这是提高党务干部队伍建设水平的重要途径。新时期，在高校党务干部队伍建设中还存在着诸多的缺陷，制约着高校的党务建设工作，为从根本上解决这些问题，必须加强党务干部队伍建设，运用一定的方法来培养高素质的党务干部人才，这样在履行与执行相关党建事务时，会更具专业性与规范性，利于帮助高校内部形成规范、健康、良好的风气。
参考文献：
[1]宋莉莉. 加强民办高校党务干部队伍建设路径探究[J]. 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2016，（10）：238-240.
[2]张建伟，陆勇，吴铭. 浅析加强高校党校师资队伍建设的方法与途径[J]. 当代教育实践与教学研究，2015，（04）：159.
[3]刘敏. 加强档案干部队伍建设的途径和方法[J]. 青海交通科技，2014，（03）：23-24.
[4]赵金芳，王薇，骆金娜，李国政，邬津，何忠伟. 加强高校二级学院党务干部队伍建设的思考[J]. 赤子（中旬），2014，（02）：37-39.
关键词：高校 党务干部服务 建设 方法 途径
在高等教育体系中，党务干部属于高校建设的重要力量，借助党务干部队伍来实现对党务知识点的灌输，制定科学的党务队伍建设方案，掌握科学的方法，以提高党务团队的综合素质，以满足高校的基本发展要求。面对现代社会的政治体系建设现状，高校应发挥自身的重要价值，强调对党务干部队伍岗位的科学性设置，强调对支部委员干部队伍建设的重视，以“两学一做”为契机，进而全面提高党务干部团队的综合素质，继而将各项党务工作予以落实，为顺应当前社会政治体系改革的大势，必须加强高校党务干部队伍建设工作，以规范党员的行为，做一名合格的共产党员，进而为社会各个行业的发展提供所需的高素质人才资源。
一、高校党务干部队伍建设的基本现状分析
面对社会各个领域的发展，其对人才的需求量在不断增加，若想不断提升大学生的基本素养与党建意识，必须发挥好党组织的重要作用，全面而系统的开展党建工作，强化党风廉政建设，提倡秉公廉洁，打造更为规范化的办学体制，进而加快高校的科学性建设，利于提高高校的运营与管理水平。就目前高校党务干部队伍建设的基本现状来看，党务干部队伍建设中还存在着诸多的问题与不足，成为当前亟待解决的关键性问题。
1.党务干部队伍建设方面。新时期，我国高校数量在急剧增加，办学体制也在发生着转变，人们一直认为高校是通过科研教学培养高素质人才的，科研教学是高校办学的主体力量，管理干部队伍则处在从属地位。因此长期以来，高校党员干部队伍建设得不到重视，从而使部分骨干力量不愿长期从事党务工作，想方设法改做专任教师或者从事其他技术行业，使得大部分人缺乏从事党务工作的经验，很难完善系统理论的学习，使得党员干部队伍建设缺乏稳定性，最终会制约党务建设工作开展的实效性，使得党务建设工作无法科学、高效的开展。
2.党务干部队伍建设机制方面。而今，纵观高校在党务干部队伍建设上的表现来看，党务干部队伍素质不高，缺乏一定的激励机制，且在社会福利与待遇上存在着不健全、不科学的情况，最终会制约党务干部团队的科学性建设。在高校中，党务干部时常会身兼数职，很多党员干部也是学校的教师，其所负责的事务比较多，这样，在开展教学、党员事务管理等工作时，由于时间与精力的限制，导致无法做到每项工作都精益求精，严重制约着工作效率，这对于高校的额党务干部建设工作而言是一项重大的突破。此外，在年终考核阶段，部分领导仅仅重视对本职工作能力、内容与表现等进行考核，且党务业绩也仅仅是用于参考，进而让一些兼职类的党务干部失去开展党务工作的动力与积极性，成为当前亟待解决的关键性问题。
3.党务干部队伍建设理论知识方面。现如今，若想实现高校党务干部队伍建设，必须要求党务干部要掌握足够的党建理论知识点，这样便于开展后续党建选择与思想政治教育工作，这是对党务干部的基本要求。但是，目前，高校在党务干部队伍建设上还存在着严重的缺陷，部分高校与国家标准存在着一定的差距，党务干部在理论知识点上存在严重不足，成为当前面临的一项实际性问题。由于高校的重视程度不够，缺乏一定的理论教育环境，这势必会让干部们心态过于放松，在个人的党性修养与政治理论上都有待提升，继而最终将基本职责予以放弃。
二、加强高校党务干部队伍建设的基本方法与途径
1.主管部门加强重视党务干部队伍建设。新时期，为实现高校党务建设的科学性，应执行人角度出发，打造更为专业化的党务干部团队，强化党务干部队伍建设，这就需要引起主管部门的重视，这对于高校党务干部队伍建设而言是首要工作。因此，主管部门应全面意识到党务干部队伍建设的重要价值与实施意义，首先，要适度加大舆论的支持力度，打造更为融洽的氛围与环境，进而实现党务干部队伍的科学性建设，将实现高校的长足性发展作为重要目标，注重党务建设的有效宣传，让相关人员意识到开展党务干部队伍建设的重要性与价值意义，成为当前所面临的一项突出性问题。为达到理想的宣传目的，可借助报刊、杂志、电视与网络媒体资源等平台进行宣传与教育，让人们切实意识到党务干部队伍建设的重要价值，扩大宣传面与影响面，是全面推进党务干部队伍建设的重要前提。其次，主管部门应提出一定的制度支持，对干部队伍建设的基本要求进行科学性规范，为党务干部队伍建设提供一个重要的衡量標准，是打造专业、规范性党务干部团队的一种有效手段。
2.构建完善的党务干部建设制度。为全面打造专业、科学的党务干部队伍，必须构建相对完善的党务干部建设机制，借助制度来约束相关人员的行为与意识，这对于党务干部基本素质的提升、党务行为来说有一个正确而规范的衡量标准，这是提高党务干部建设水平的有效方式。在顶层设计方面，应打造完善的规章制度，对党务干部的各项职责予以明确处理，还要对党务干部的基本利益与权力等进行合理的划分。借助制度体系来不断规范党务干部的基本行为，也可适度提高党务干部的基本地位，能大大增强党务干部的自信心，进而及时将党务工作落实到位。还要打造完善的考核评价体系，可采取教职工测评、学生测评与领导测评的方法，来对党务干部的基本能力与工作业绩予以考核，对表现优异的党务干部进行奖励，若在执行党务的过程中存在错误，应及时纠正，同时加以鼓励，进而让党务干部充分体会到荣誉感与自我约束感，进而产生开展党务工作的积极性与主动性。
3.强化党务团队自身的建设。为从本质上解决党务干部队伍建设问题，必须强化党务团队的科学性建设，及时培养党务干部的基本业务素质，还要打造更为科学的队伍结构体系，这是实现高校党务干部队伍建设的一项重要内容。党务干部应具备足够的自我评估意识，能意识到自身业务素质提升的关键性，然后采取一系列的措施来提升与发展自己。同时，党务干部队伍应及时开展政治理论学习，深度研究与把握党的理论方针与马克思经典名著等，及时掌握当前我国在党政建设上的大政方针，深度把握与关注当前我国在党建方面的实时动态，及时遵循马克思主义的基本政治立场，是提高党务干部队伍建设水平的有效途径。与此同时，还应重视对党务干部的思想政治教育，以“全心全意为人民服务”为重要宗旨，加强党风廉政建设，以此来约束党务干部的行为。
三、结语
综上所述，为实现高校体系的可持续性发展，必须发挥好党务干部的重要作用，以“两学一做”为契机，打造更为专业化、实效性的党务团队，能做到与高校共进退，产生强烈的责任感与使命感，这是提高党务干部队伍建设水平的重要途径。新时期，在高校党务干部队伍建设中还存在着诸多的缺陷，制约着高校的党务建设工作，为从根本上解决这些问题，必须加强党务干部队伍建设，运用一定的方法来培养高素质的党务干部人才，这样在履行与执行相关党建事务时，会更具专业性与规范性，利于帮助高校内部形成规范、健康、良好的风气。
参考文献：
[1]宋莉莉. 加强民办高校党务干部队伍建设路径探究[J]. 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2016，（10）：238-240.
[2]张建伟，陆勇，吴铭. 浅析加强高校党校师资队伍建设的方法与途径[J]. 当代教育实践与教学研究，2015，（04）：159.
[3]刘敏. 加强档案干部队伍建设的途径和方法[J]. 青海交通科技，2014，（03）：23-24.
[4]赵金芳，王薇，骆金娜，李国政，邬津，何忠伟. 加强高校二级学院党务干部队伍建设的思考[J]. 赤子（中旬），2014，（02）：37-39.