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女公务员群体的现状到底如何?她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感?
在很多人眼里，公务员特别是女公务员是一份令人羡慕的职业，不仅工作轻松稳定，而且收入不低，有良好的福利保障。但是，女公务员群体的现状到底如何?她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感?
为了解当前女公务员群体的真实生存状态，笔者从女公务员的心理状态、事业发展、工作环境等方面，对武汉市直机关女公务员进行了专题调查。
据统计，武汉市直属机关有公务员27788人，其中女性5586人。此次调查主要在市直机关处及处以下的女公务员中进行，调查对象为市部、委、办、局机关女公务员，调查采取定性与定量相结合、实地调查与文献查考相结合的方法。主要是在10个市直单位抽取样本，以各单位女公务员中22岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁的实际人数分别整群抽样。共发放问卷300份，回收275份，回收率为91.67％。有效问卷275份，有效率为100％。
“幸福感较强，成就感偏低”
被调查的女公务员普遍具有较高的学历，其中本科以上学历占82.47％，硕士学历古20.07％，博士及以上学历占0.36％。她们的工作单位较少变动，其中在现单位工作15年以上者占42.70％，10-15年者占19.34％，5-10年者占17.88％，1-5年者占20.00％。
在职位分布方面，被调查的女公务员大都处于中下层级，其中处级干部占25.18％，科级干部占47.81％，一般干部占22.26％。她们的职务升迁基本正常。被调查者中，任现职1-5年者占56.57％，5-10年者占27.37％，10-15年者占8.73％，15年者占6.20％。
从心理状态方面来看，女公务员群体的幸福感较强，心理状态良好。
被调查者总体上认为幸福者占76.64％，其中认为自己“很幸福”者占16.79％，认为自己“比较幸福”者占59.85％，认为自己的“生活现状还过得去”的占22.26％，还有1.10％的被调查者未作评价。
在回答“人生中你认为最重要的是什么”的问题时，被调查者首选“健康快乐”的，占53.28％；其次是“家庭幸福”，占33.21％；第三位是“事业成功”，占4.38％；第四位是“子女成才”，占3.28％。这说明，女公务员的人生价值取向朴实。
调查发现，女公务员的心理状态良好，兴趣爱好情趣健康。被调查者认为自己“心理平静”者占7008％，“愉悦”者占23.36％，“郁闷”者仅占3.28％，“不安”者仅为1.46％。对于平时的兴趣爱好，被调查者首选阅读，占35.77％，其次是健身，占19.21％，第三位是上网，占18.25％。
在被调查的女公务员中，大部分家庭婚姻状况稳定，家庭负担较合理。被调查者已婚占79.56％，未婚占15.33％，离异占3.65％。从事家务劳动包括教育子女较为普通的是平均每天l至2小时，占57.30％，其中平均每天1小时的占26.28％，平均每天2小时的占31.02％；平均每天3小时的占21.17％，平均每天3小时以上的占17.88％。
从事业发展状况来看，女公务员群体面对工作压力时承受能力较强，但个人成就感偏低。
被调查者中，71.90％认为“目前承担的工作压力较大但可以承受”，仅有18.61％认为“压力大觉得很累”，还有8.76％认为“压力不大比较轻松”。女公务员对个人前景也充满信心。被调查者中，总体上对前景展望持有信心者占79.19％，其中12.77％的人很有信心，66.4％的人比较有信心，不太有信心者为16.42％，没有信心者仅为1.09％。
但是调查也发现，女公务员的个人成就感偏低，迎难而上、敢于竞争的勇气有待增强。被调查者中，55.84％的人对自身成就的评价仅认为是“过得去”，36.50％的人认为“比较成功”，4.38％的人认为“比较失败”，仅有1.82％的人认为“很成功”。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53％，选择“积极争取”者占25.55％，“怕做不好”者占1.82％。
调查也显示，女公务员岗位建功业绩显著。被调查者中，获市级以上表彰者占40.15％，其中曾获省级以上荣誉者占12.41％，曾受市委、市政府表彰者占18.25％，曾受市级工会、共青团、妇联组织表彰者占9.49％，另有22.99％曾受市直机关工委及市直机关工会、共青团、妇联组织表彰。授奖表彰面达63.14％。
同时，女公务员在职培训也逐渐受到重视。被调查者中，参加过出国培洲和国内高校培训者占40.15％。其中，出国培训占13.87％，国内高校培训占26.28％，另有40.88％参加过市委党校或市行政学院培训。正规化培训面达81.03％。
从工作环境角度看，女公务员群体对机关人文环境的评价积极。
对机关人文环境状况，接受调查的女公务员表示满意和比較满意者占80.66％。其中满意者占37.23％，比较满意者占43.43％，认为机关人文环境一般者占18.98％，认为机关人文环境较差者为0。
调查中，女公务员对男女平等现状也给予了正面评价。被调查者中，认为“男女基本平等”者占84.67％，认为“男女不太平等”者占14.60％，认为“女性明显受歧视”者仅占0.36％。
在社会层面，女公务员最关注的社会问题首选民生，占62.77％；其次是稳定，占18.61％；第三位是腐败，占12.77％；第四位是治安，占4.74％。
另外，女公务员对提升自身素质愿望迫切。被调查者中，最希望机关妇委会做的工作首选“组织女性素质培训”，占74.45％；其次是“维护自身合法权益”，占17.15％；第三位是“组织扶贫助困活动”，占6.93％。
女公务员的群体特征
总体来看，女公务员群体已经形成了良好的群体特征。当前，女公务员群体活跃在市直机关的各个领域。无论是在掌控全市政治、经济、社会发展大局的市级党政领导机关，还是在直接从事行政管理的政府职能部门，保障国家法律实施的司法机构，女公务员都具有广泛的影响。
1990年，武汉市女干部中具有大中专以上文化程度者占81％；而这次调查中，具有本科以上学历者已达82.47％。文化素质有了大幅提高。同时，女公务员所处环境较为和谐。调查数据显示，女公务员对机关人文环境以及社会环境，都给予较高评价。这与此前的相关调查中，女公务员社会支持心理指数较高相似。
从群体特质上看，女公务员群体表现出了乐观、开朗、务实、理性的精神特质。调查数据显示，女公务员的心理状态良好。被调查者认为自己心理“平静”者占70.08％，“愉悦”者占23.36％，“郁闷”者仅占3.28％，“不安”者仅为1.46％；71.90％认为“目前承担的工作压力较
在很多人眼里，公务员特别是女公务员是一份令人羡慕的职业，不仅工作轻松稳定，而且收入不低，有良好的福利保障。但是，女公务员群体的现状到底如何?她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感?
为了解当前女公务员群体的真实生存状态，笔者从女公务员的心理状态、事业发展、工作环境等方面，对武汉市直机关女公务员进行了专题调查。
据统计，武汉市直属机关有公务员27788人，其中女性5586人。此次调查主要在市直机关处及处以下的女公务员中进行，调查对象为市部、委、办、局机关女公务员，调查采取定性与定量相结合、实地调查与文献查考相结合的方法。主要是在10个市直单位抽取样本，以各单位女公务员中22岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁的实际人数分别整群抽样。共发放问卷300份，回收275份，回收率为91.67％。有效问卷275份，有效率为100％。
“幸福感较强，成就感偏低”
被调查的女公务员普遍具有较高的学历，其中本科以上学历占82.47％，硕士学历古20.07％，博士及以上学历占0.36％。她们的工作单位较少变动，其中在现单位工作15年以上者占42.70％，10-15年者占19.34％，5-10年者占17.88％，1-5年者占20.00％。
在职位分布方面，被调查的女公务员大都处于中下层级，其中处级干部占25.18％，科级干部占47.81％，一般干部占22.26％。她们的职务升迁基本正常。被调查者中，任现职1-5年者占56.57％，5-10年者占27.37％，10-15年者占8.73％，15年者占6.20％。
从心理状态方面来看，女公务员群体的幸福感较强，心理状态良好。
被调查者总体上认为幸福者占76.64％，其中认为自己“很幸福”者占16.79％，认为自己“比较幸福”者占59.85％，认为自己的“生活现状还过得去”的占22.26％，还有1.10％的被调查者未作评价。
在回答“人生中你认为最重要的是什么”的问题时，被调查者首选“健康快乐”的，占53.28％；其次是“家庭幸福”，占33.21％；第三位是“事业成功”，占4.38％；第四位是“子女成才”，占3.28％。这说明，女公务员的人生价值取向朴实。
调查发现，女公务员的心理状态良好，兴趣爱好情趣健康。被调查者认为自己“心理平静”者占7008％，“愉悦”者占23.36％，“郁闷”者仅占3.28％，“不安”者仅为1.46％。对于平时的兴趣爱好，被调查者首选阅读，占35.77％，其次是健身，占19.21％，第三位是上网，占18.25％。
在被调查的女公务员中，大部分家庭婚姻状况稳定，家庭负担较合理。被调查者已婚占79.56％，未婚占15.33％，离异占3.65％。从事家务劳动包括教育子女较为普通的是平均每天l至2小时，占57.30％，其中平均每天1小时的占26.28％，平均每天2小时的占31.02％；平均每天3小时的占21.17％，平均每天3小时以上的占17.88％。
从事业发展状况来看，女公务员群体面对工作压力时承受能力较强，但个人成就感偏低。
被调查者中，71.90％认为“目前承担的工作压力较大但可以承受”，仅有18.61％认为“压力大觉得很累”，还有8.76％认为“压力不大比较轻松”。女公务员对个人前景也充满信心。被调查者中，总体上对前景展望持有信心者占79.19％，其中12.77％的人很有信心，66.4％的人比较有信心，不太有信心者为16.42％，没有信心者仅为1.09％。
但是调查也发现，女公务员的个人成就感偏低，迎难而上、敢于竞争的勇气有待增强。被调查者中，55.84％的人对自身成就的评价仅认为是“过得去”，36.50％的人认为“比较成功”，4.38％的人认为“比较失败”，仅有1.82％的人认为“很成功”。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53％，选择“积极争取”者占25.55％，“怕做不好”者占1.82％。
调查也显示，女公务员岗位建功业绩显著。被调查者中，获市级以上表彰者占40.15％，其中曾获省级以上荣誉者占12.41％，曾受市委、市政府表彰者占18.25％，曾受市级工会、共青团、妇联组织表彰者占9.49％，另有22.99％曾受市直机关工委及市直机关工会、共青团、妇联组织表彰。授奖表彰面达63.14％。
同时，女公务员在职培训也逐渐受到重视。被调查者中，参加过出国培洲和国内高校培训者占40.15％。其中，出国培训占13.87％，国内高校培训占26.28％，另有40.88％参加过市委党校或市行政学院培训。正规化培训面达81.03％。
从工作环境角度看，女公务员群体对机关人文环境的评价积极。
对机关人文环境状况，接受调查的女公务员表示满意和比較满意者占80.66％。其中满意者占37.23％，比较满意者占43.43％，认为机关人文环境一般者占18.98％，认为机关人文环境较差者为0。
调查中，女公务员对男女平等现状也给予了正面评价。被调查者中，认为“男女基本平等”者占84.67％，认为“男女不太平等”者占14.60％，认为“女性明显受歧视”者仅占0.36％。
在社会层面，女公务员最关注的社会问题首选民生，占62.77％；其次是稳定，占18.61％；第三位是腐败，占12.77％；第四位是治安，占4.74％。
另外，女公务员对提升自身素质愿望迫切。被调查者中，最希望机关妇委会做的工作首选“组织女性素质培训”，占74.45％；其次是“维护自身合法权益”，占17.15％；第三位是“组织扶贫助困活动”，占6.93％。
女公务员的群体特征
总体来看，女公务员群体已经形成了良好的群体特征。当前，女公务员群体活跃在市直机关的各个领域。无论是在掌控全市政治、经济、社会发展大局的市级党政领导机关，还是在直接从事行政管理的政府职能部门，保障国家法律实施的司法机构，女公务员都具有广泛的影响。
1990年，武汉市女干部中具有大中专以上文化程度者占81％；而这次调查中，具有本科以上学历者已达82.47％。文化素质有了大幅提高。同时，女公务员所处环境较为和谐。调查数据显示，女公务员对机关人文环境以及社会环境，都给予较高评价。这与此前的相关调查中，女公务员社会支持心理指数较高相似。
从群体特质上看，女公务员群体表现出了乐观、开朗、务实、理性的精神特质。调查数据显示，女公务员的心理状态良好。被调查者认为自己心理“平静”者占70.08％，“愉悦”者占23.36％，“郁闷”者仅占3.28％，“不安”者仅为1.46％；71.90％认为“目前承担的工作压力较