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人力资产会计的发展步入了理论相对完备而现实运用难以展开的悖论境地,归结起来缘于仍存在有三大难题:人力资产的计量、人力资产所有权的归属和分割,以及人力资本收益分配。这三个难题相互联系、互为条件和结果,要解决这三方面问题必须借鉴公司治理理论,将人力资产会计与股权激励进行整合、将人力资本理论与公司治理理论进行整合,开拓新的思路和方法。