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胜任特征模型现已成为人力资源开发中的一项主流实践活动,为企业的人员招聘、考核、激励等提供了强有力的依据,在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用。本文从胜任特征模型的基本概况和应用现状入手,分析了有关学科的理论发展对胜任特征模型的影响,最后对胜任特征模型的未来发展概况提出意见和建议。
浅谈胜任特征模型的应用研究
【摘 要】
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胜任特征模型现已成为人力资源开发中的一项主流实践活动,为企业的人员招聘、考核、激励等提供了强有力的依据,在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用。本文从胜任特
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2013年21期
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