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公共人力资源管理问题在中国是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段。中国公共部门激励机制的本身及其实施还存在一定的问题，需要借鉴其他国家政府、非营利组织及私人部门的先进理论和实践经验，以进一步完善其激励机制。但我国学术界在这方面还缺乏实证研究，本文针对这一点对广东省G厅和英国J协会的激励机制进行了比较研究。