【摘 要】
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学习型组织是通过全员学习、持续学习,调动成员积极性,发挥成员创造性,促进全员的自我学习和自我发展,将学习成果转化为生产或服务价值,进而增强整体能力,提高整体素质,适应
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学习型组织是通过全员学习、持续学习,调动成员积极性,发挥成员创造性,促进全员的自我学习和自我发展,将学习成果转化为生产或服务价值,进而增强整体能力,提高整体素质,适应经济社会发展而生的一种新型管理理念。也为全面做好各项管理和服务工作提供了有力的支持和保障。本文阐述培育学习理念,搭建学习平台,构建学习体系,强化学习型组织建设,促进员工个人素质的提高和整体管理水平的提升,通过对具体实践进行归纳和论述,指明学习型组织建设的意义。
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