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文章认为,我国围绕国有企业进行改革已达20年之久,不乏取得了一些成绩,但并没有触及到最根本的问题,而邯钢通过一种新型委托--代理机制建立了劳动者真正的主人翁地位,从而把我们的国有企业改革又向前推进了一个层次.
邯钢模式与我国国有企业改革
【摘 要】
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文章认为,我国围绕国有企业进行改革已达20年之久,不乏取得了一些成绩,但并没有触及到最根本的问题,而邯钢通过一种新型委托--代理机制建立了劳动者真正的主人翁地位,从而把
【机 构】
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汕头大学商学院,中山大学岭南学院
【出 处】
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汕头大学学报
【发表日期】
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2001年1期
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