【摘 要】
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分析以人为本的管理方式在高校辅导员工作中的重要性。以人为本的管理方式是高校辅导员的工作需要,可有效解决学校与学生之间的矛盾,促进大学生的个性化发展。提出以人为本的
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分析以人为本的管理方式在高校辅导员工作中的重要性。以人为本的管理方式是高校辅导员的工作需要,可有效解决学校与学生之间的矛盾,促进大学生的个性化发展。提出以人为本的管理方式在高校辅导员工作中的实施策略,如尊重学生的主体地位,注重学生的人性化管理,帮助学生解决实际问题,提高高校辅导员的综合素质。帮助学生解决实际生活中存在的问题,提高辅导员的工作实效性。
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