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传统干部绩效评价体系存在诸多不符合科学发展观要求的因素。成为阻碍我国经济社会发展的主要症结之一。针对如何在干部绩效评价体系创新和干部人事制度改革中进一步贯彻落实“以人为本”为核心内容的科学发展观等问题，本文进行了诠释。
科学发展与干部绩效评价体系——访中国行政管理学会副会长兼秘书长高小平研究员
【摘 要】
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传统干部绩效评价体系存在诸多不符合科学发展观要求的因素。成为阻碍我国经济社会发展的主要症结之一。针对如何在干部绩效评价体系创新和干部人事制度改革中进一步贯彻落实
【机 构】
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《人民论坛》记者
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2005年3期
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