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摘要：在当今的社会发展过程中，我国所拥有的改革速度得以不断增加，由此也使得各类政治政策产生一定程度的现实变化。事业单位在发展过程中，其自身所拥有的各项政工工作也需要得到进一步的改进及更新。事业单位政务工作开在开展过程中，是单位在发展过程中所拥有的重要的工作之一，并且也是我国政治工作在开展所具有的重要模式之一，我国的发展过程中，正处于较为高速的经济发展时代。在当今的政治时代背景之下，事业单位政务工作仍然存在一定程度的问题有待于进一步的解决，如何更好的对相应问题进行有效的解决，需要进行综合性的分析并给出较为合理化的意见。基于上述角度，文章对事业单位政务工作所存在的各类问题进行详细的分析，并且对相应的完善策略进行探究，希望能够为我国的事业单位的政务工作提供有效的参考。
关键词：事业单位;问题完善;政务工作
1对当前事业单位职工工作所拥有的现状进行分析
我国在发展过程中，各项政策得到了进一步的改革及变化，由此也使得社会在发展过程中的转型速度得以不断的提升，使现代人所有的价值观念以及生活习惯均产生了一定程度的现实变化。因此，现代人对于事业单位的政务工作也会存在一定程度的态度转变，在新时代的背景之下，我国国家事业单位在发展过程中需要对政工工作进行一系列的改革，随着社会的进步，人们所具有的待遇福利的得以不断的提升，而国家的发展过程中更加重视对事业单位进行综合性的发展，在事业单位的发展过程中，仍然存在诸多的现实挑战，而经济的变动会使得利益产生一定程度损失，由此便对部分人的思想带来一定程度的现实冲击。因此，国家在发展过程中，需要不断地对政治工作进行有效的强化，改变现在人员所具有的政治思想，使事业单位的发展过程中，政务工作能够获得更加全方位的开展。
2对目前事业单位政务工作所存在的问题进行分析
2.1领导无法予以充分的重视
在日常生活中可以发现，大部分人认为经济发展高于一切，而由此会忽视政治及文化所拥有的现实发展，有很多人认为仅搞好经济便能够带动其他方面的发展，而相应的思想也使得事业单位在发展过程中很难充分的开展各类思想政治工作。对于大部分事业而言，工作人员会认为其自身并不需要开展更加全面的思想政治工作，并且不需要专门的开展政治学习，由此也证明了事业单位在发展过程中，领导干部以及员工均对思想政治工作无法予以充分的重视。
2.2政工形式较为单一
我国的发展过程中，政工工作所具有的教育模式主要为被动的讲学模式，使员工被动的听讲，事业单位在发展过程中，通过该种模式进行正规工作，存在一定程度弊端，此种模式在构建过程中不利于员工参与到学习与交流过程当中，并且不利于知识所具有的接收，无法使员工的思想意义充分的转变，在当前事业单位的政工工作开展过程当中，往往存在着员工无法对讲授的各类政工内容予以有效的吸收，并且存在着形式化主义的现实问题，由此也使得单一化的讲学模式无法促进整体事业单位政务工作的有效开展。
3对事业单位政务工作进行有效完善的方法
3.1不断的使事业单位人员提升自身所具有的思想教育
在事业单位发展过程中，若想使其自身所具有的实力得以提升。首先，需要领导发挥其带头作用，发挥政工工作的领头羊作用，在职工工作过程当中，需要使领导接受有效的政工思想教育培训，并且使领导能够充分的将其自身所具有的态度予以转变，并且在此过程当中，带动员工强化其自身的综合能力，增强对员工的思想教育工作，以此通过优质的思想自上而下带动员工，对思想教育工作予以有效的重视，使政工工作能够得到顺利化的开展。
3.2对工作形式进行有效的创新
传统的政务工作在开展过程中，其自身所具有的形式较为单一，相应的工作形式无法对员工所具有的思想政治需求予以满足，并且无法对当前所具有的政治形势的需求予以满足，因此若想使事业单位政务工作效率得以提升，则需要不断对其自身所具有的工作形式进行创新，改变传统的政治工作模式，在我国科学技术的发展过程当中，高新科学技术已经充分的融入到现代人的生活当中，利用多种多媒体设备，是当前政工工作开展所具有的必然发展方向，充分的对多媒体设备进行应用，能够使工作形式得到有效的创新，并且使思想教育所具有的多元化特征得以体现，能够进一步的提升员工所具有的差异程度，使多媒体设备在开展过程中能够更加直观的对思政的重点内容进行有效的传达，并且以更加新颖的方式，使员工理解所学习的各类内容，由此使事业单位的发展过程中所拥有的政工工作的效率得以不断的提升。
3.3对员工队伍进行有效的创新
在当前事业单位发展过程中，一般从事这项政治工作的人员，其自身往往年龄相对较低，而相应的员工其自身思想较为传统。因此，政工工作在开展过程中存在一定程度的局限性，然而大部分年轻人的知识有限，无法更好的开展政务工作，因此便致使政工工作的开展过程中存在着两极分化严重问题，在此情况之下，便需要员工共同的参与，并且通过集体讨论制定出较为合适的话题，使员工均能够参与到政工学习过程当中。随着我国社会形势的变化，人们的思想政治也会存存一定程度现实改观，相应的观念也随着现代代会的发展而逐步的更新，在此情况之下，需要充分的立足我国现有的发展理念，通过不断的开展各类政务工作，使员工的思想与社会的发展趋势势够得到充分的吻合，进一步促进员工队伍的更新，使政工工作能够获得更加充分地开展。
结语
在当前的社会发展过程中，会由于诸多现实原因而致使政工工作存在一定程度现实问题，因此需要事业单位领导及员工不断的对政务工作予以有效的重视，对相应的问题进行综合性的解决，不断的完善整体事业单位在发展过程中所具有的创新性，使职工工作在发展过程中所具有的优质化特性得以进一步的体现。
参考文献
[1]韩小龙.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养探讨[J].经济与社会发展研究，2021（7）：168.
[2]张洋.事业单位党建政工工作实效性對策探究[J].中国科技投资，2021 （5）：197-198.
[3]张浩.新形势下提升事业单位政工师素养的途径与方法探寻[J].经济与社会发展研究，2021（1）：191.
关键词：事业单位;问题完善;政务工作
1对当前事业单位职工工作所拥有的现状进行分析
我国在发展过程中，各项政策得到了进一步的改革及变化，由此也使得社会在发展过程中的转型速度得以不断的提升，使现代人所有的价值观念以及生活习惯均产生了一定程度的现实变化。因此，现代人对于事业单位的政务工作也会存在一定程度的态度转变，在新时代的背景之下，我国国家事业单位在发展过程中需要对政工工作进行一系列的改革，随着社会的进步，人们所具有的待遇福利的得以不断的提升，而国家的发展过程中更加重视对事业单位进行综合性的发展，在事业单位的发展过程中，仍然存在诸多的现实挑战，而经济的变动会使得利益产生一定程度损失，由此便对部分人的思想带来一定程度的现实冲击。因此，国家在发展过程中，需要不断地对政治工作进行有效的强化，改变现在人员所具有的政治思想，使事业单位的发展过程中，政务工作能够获得更加全方位的开展。
2对目前事业单位政务工作所存在的问题进行分析
2.1领导无法予以充分的重视
在日常生活中可以发现，大部分人认为经济发展高于一切，而由此会忽视政治及文化所拥有的现实发展，有很多人认为仅搞好经济便能够带动其他方面的发展，而相应的思想也使得事业单位在发展过程中很难充分的开展各类思想政治工作。对于大部分事业而言，工作人员会认为其自身并不需要开展更加全面的思想政治工作，并且不需要专门的开展政治学习，由此也证明了事业单位在发展过程中，领导干部以及员工均对思想政治工作无法予以充分的重视。
2.2政工形式较为单一
我国的发展过程中，政工工作所具有的教育模式主要为被动的讲学模式，使员工被动的听讲，事业单位在发展过程中，通过该种模式进行正规工作，存在一定程度弊端，此种模式在构建过程中不利于员工参与到学习与交流过程当中，并且不利于知识所具有的接收，无法使员工的思想意义充分的转变，在当前事业单位的政工工作开展过程当中，往往存在着员工无法对讲授的各类政工内容予以有效的吸收，并且存在着形式化主义的现实问题，由此也使得单一化的讲学模式无法促进整体事业单位政务工作的有效开展。
3对事业单位政务工作进行有效完善的方法
3.1不断的使事业单位人员提升自身所具有的思想教育
在事业单位发展过程中，若想使其自身所具有的实力得以提升。首先，需要领导发挥其带头作用，发挥政工工作的领头羊作用，在职工工作过程当中，需要使领导接受有效的政工思想教育培训，并且使领导能够充分的将其自身所具有的态度予以转变，并且在此过程当中，带动员工强化其自身的综合能力，增强对员工的思想教育工作，以此通过优质的思想自上而下带动员工，对思想教育工作予以有效的重视，使政工工作能够得到顺利化的开展。
3.2对工作形式进行有效的创新
传统的政务工作在开展过程中，其自身所具有的形式较为单一，相应的工作形式无法对员工所具有的思想政治需求予以满足，并且无法对当前所具有的政治形势的需求予以满足，因此若想使事业单位政务工作效率得以提升，则需要不断对其自身所具有的工作形式进行创新，改变传统的政治工作模式，在我国科学技术的发展过程当中，高新科学技术已经充分的融入到现代人的生活当中，利用多种多媒体设备，是当前政工工作开展所具有的必然发展方向，充分的对多媒体设备进行应用，能够使工作形式得到有效的创新，并且使思想教育所具有的多元化特征得以体现，能够进一步的提升员工所具有的差异程度，使多媒体设备在开展过程中能够更加直观的对思政的重点内容进行有效的传达，并且以更加新颖的方式，使员工理解所学习的各类内容，由此使事业单位的发展过程中所拥有的政工工作的效率得以不断的提升。
3.3对员工队伍进行有效的创新
在当前事业单位发展过程中，一般从事这项政治工作的人员，其自身往往年龄相对较低，而相应的员工其自身思想较为传统。因此，政工工作在开展过程中存在一定程度的局限性，然而大部分年轻人的知识有限，无法更好的开展政务工作，因此便致使政工工作的开展过程中存在着两极分化严重问题，在此情况之下，便需要员工共同的参与，并且通过集体讨论制定出较为合适的话题，使员工均能够参与到政工学习过程当中。随着我国社会形势的变化，人们的思想政治也会存存一定程度现实改观，相应的观念也随着现代代会的发展而逐步的更新，在此情况之下，需要充分的立足我国现有的发展理念，通过不断的开展各类政务工作，使员工的思想与社会的发展趋势势够得到充分的吻合，进一步促进员工队伍的更新，使政工工作能够获得更加充分地开展。
结语
在当前的社会发展过程中，会由于诸多现实原因而致使政工工作存在一定程度现实问题，因此需要事业单位领导及员工不断的对政务工作予以有效的重视，对相应的问题进行综合性的解决，不断的完善整体事业单位在发展过程中所具有的创新性，使职工工作在发展过程中所具有的优质化特性得以进一步的体现。
参考文献
[1]韩小龙.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养探讨[J].经济与社会发展研究，2021（7）：168.
[2]张洋.事业单位党建政工工作实效性對策探究[J].中国科技投资，2021 （5）：197-198.
[3]张浩.新形势下提升事业单位政工师素养的途径与方法探寻[J].经济与社会发展研究，2021（1）：191.