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对经理人员进行股权激励具有较为完善的理论基础.对目前我国经理人员对激励方式的偏好与选择进行实践研究证明:对经理人员实行股权激励具有重要的意义;在现阶段的激励效果还受到我国资本市场的弱有效率、经理人员收入偏低、中国特有的文化传统等因素的影响.在现阶段,企业对经理人员实行股权激励要注意自身的条件并选择恰当的形式.