论文部分内容阅读
摘 要：基层党组织是党的思想阵地的最前沿。新形势下，加强基层党组织建设，对于加强党的领导，促进社会发展和精神文明建设，起着极其重要的作用。做好企业思想政治工作，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，我们必须坚持与时俱进的创新精神，不断加强和改进思想政治工作，以适应企业发展的需求，为企业发展提供有力保障。
关键词：企业；基层；党组织；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
近年来，企业在党和国家的大力号召下，如遇春风，大踏步的前进，各地的党支部组织也如雨后春笋迅速发展。因此，加强企业党组织工作，促进企业党组织的发展，增强企业的感染力和凝聚力是企业党组织工作者当前的主要任务。
一、加强基层党组织建设
（一）加强推动党支部建设
我们的党是一个学习型政党，保持党的先进性是我们党屹立不倒的制胜法宝。为了保持党的先进性，首先我们要不断加强企业内部各级党组织的学习。在党的内部，必须建立健全了党委中心组、党支部学习、民主生活会、领导干部个人重大事项报告等制度和规定，加强党组织党员干部参与学习，坚持集中学习与个人自学相结合、学习与讨论相结合、学习理论与实际工作相结合的原则，学习党规党纪、法律法规，学习企业的安全生产、经营管理等方面知识和精神。为了保证党的廉洁作风，可以通过设立党风廉政举报、意见箱、热线电话等方式强化对班子履责情况的监督。
同时，为了适应企业改革的需要，要适时调整党组织的设置。要加强基层党组织队伍的建设，基层党组织是联系党和群众的桥梁和纽带，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，贯彻落实党的路线、方针和政策到企业基层的重要责任，是党坚强的战斗堡垒。（语句不连贯）因此，党的基层党支部设置，必须适应企业改革的形势，要紧紧围绕经济建设这个中心，对基层党组织不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。
（二）立足群众，坚持以人为本
作为党组织的工作者，要深刻认识到群众对企业发展的巨大能动作用，要清楚认识到企业的发展是靠所有职工的努力工作带动的，企业的安全是靠所有职工的忠于职守保障的。因此，要坚持走群众路线，全心全意为广大群众服务。就企业目前发展现状来说，坚持群众路线，就是要坚持以人为本，以为企业服务的广大职工为本。坚持以职工为本首先要深入企业基层，到企业生产一线中去，体验职工生产生活，与广大职工同甘共苦，鼓励他们积极参与到企业安全生产中去，调动他们的积极性和主动性，从而让他们保持乐观的精神状态，提高工作效率。加持以职工为本还要切身考虑到职工的利益，想职工之所想，急职工之所急，关心所有职工的日常生活，为广大职工提供人性化服务，对有困难的职工，党组织要积极创造条件帮助职工解决困难。坚持以职工为本更要注重优秀人才的培养，要把人才队伍作为企业生产经营和企业改革发展的中坚力量，积极发现和培养优秀人才，在优秀知识分子中和生产一线发展新党员，不断壮大党员队伍。
二、健全企业发展机制，创新工作方法
创新工作载体，改进活动内容和方式。在活动内容上，坚持把党的组织生活与厂中心工作任务相统一的原则，不断创新活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力；在工作方式上，坚持继承与创新相结合，积极开展主题活动，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，要增强党组织工作的渗透力，把党的活动与安全生产、经营管理、企业改制等工作结合起来，紧紧围绕实现年度、季度、月度和企业整体目标来设计活动、开展工作，实现党的工作与经济工作在目标上的聚合、力量上的凝合、评估标准上的结合和工作内容上的汇合。
創新工作方法，创新管理机制。要建立党组织党组织评定机制，定期对党组织党组织绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立党组织党组织联席会制度、党组织党组织目标责任制度，把务虚与务实结合起来。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保党组织党组织任务顺利完成。
三、抓好企业文化建设工作
企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。优秀的企业文化对企业的长期发展有极大的促进作用，能在市场竞争中取得优势的企业，他们的企业文化也必定是丰富多彩的。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，不断，更新观念，调整工作思路，把企业的物质文明建设和精神文明建设和企业的具体实际结合起来，加强企业文化的建设。一是加强物质文明建设，在逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。企业可依据职工的不同兴趣和爱好，开展职工文体活动，既可以陶冶广大职工情操，又可以寓教于乐，对职工进行思想教育；二是加强精神文明建设，企业要树立“以人为本”的企业价值观，尊重企业职工的主体地位，保障职工的合法权益，还要塑造参与、协作、奉献的企业团队精神，大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神、立足本职、争作贡献的奉献精神和同心同德、分工协作的团结精神，促进企业文化发展。
在企业改革发展的新时期，进一步加强和改进党的建设、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是全面贯彻党的十八届三中全会，落实科学发展观，构建和谐企业，促进企业科学发展的一项重要课题。作为企业的重要参与者和建设者，要不断坚持促进自身建设，坚持以企业的广大职工为根本，全心全意服务于广大群众，进而促进企业的党组织的提高。
参考文献：
[1]李鹏.浅谈新时期如何发挥企业基层党组织的作用[J].现代企业文化，2014，（21）.
[2]刘黎明.企业基层党组织思想政治工作的原则与创新[J].现代企业，2012，（10）.
关键词：企业；基层；党组织；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
近年来，企业在党和国家的大力号召下，如遇春风，大踏步的前进，各地的党支部组织也如雨后春笋迅速发展。因此，加强企业党组织工作，促进企业党组织的发展，增强企业的感染力和凝聚力是企业党组织工作者当前的主要任务。
一、加强基层党组织建设
（一）加强推动党支部建设
我们的党是一个学习型政党，保持党的先进性是我们党屹立不倒的制胜法宝。为了保持党的先进性，首先我们要不断加强企业内部各级党组织的学习。在党的内部，必须建立健全了党委中心组、党支部学习、民主生活会、领导干部个人重大事项报告等制度和规定，加强党组织党员干部参与学习，坚持集中学习与个人自学相结合、学习与讨论相结合、学习理论与实际工作相结合的原则，学习党规党纪、法律法规，学习企业的安全生产、经营管理等方面知识和精神。为了保证党的廉洁作风，可以通过设立党风廉政举报、意见箱、热线电话等方式强化对班子履责情况的监督。
同时，为了适应企业改革的需要，要适时调整党组织的设置。要加强基层党组织队伍的建设，基层党组织是联系党和群众的桥梁和纽带，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，贯彻落实党的路线、方针和政策到企业基层的重要责任，是党坚强的战斗堡垒。（语句不连贯）因此，党的基层党支部设置，必须适应企业改革的形势，要紧紧围绕经济建设这个中心，对基层党组织不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。
（二）立足群众，坚持以人为本
作为党组织的工作者，要深刻认识到群众对企业发展的巨大能动作用，要清楚认识到企业的发展是靠所有职工的努力工作带动的，企业的安全是靠所有职工的忠于职守保障的。因此，要坚持走群众路线，全心全意为广大群众服务。就企业目前发展现状来说，坚持群众路线，就是要坚持以人为本，以为企业服务的广大职工为本。坚持以职工为本首先要深入企业基层，到企业生产一线中去，体验职工生产生活，与广大职工同甘共苦，鼓励他们积极参与到企业安全生产中去，调动他们的积极性和主动性，从而让他们保持乐观的精神状态，提高工作效率。加持以职工为本还要切身考虑到职工的利益，想职工之所想，急职工之所急，关心所有职工的日常生活，为广大职工提供人性化服务，对有困难的职工，党组织要积极创造条件帮助职工解决困难。坚持以职工为本更要注重优秀人才的培养，要把人才队伍作为企业生产经营和企业改革发展的中坚力量，积极发现和培养优秀人才，在优秀知识分子中和生产一线发展新党员，不断壮大党员队伍。
二、健全企业发展机制，创新工作方法
创新工作载体，改进活动内容和方式。在活动内容上，坚持把党的组织生活与厂中心工作任务相统一的原则，不断创新活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力；在工作方式上，坚持继承与创新相结合，积极开展主题活动，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，要增强党组织工作的渗透力，把党的活动与安全生产、经营管理、企业改制等工作结合起来，紧紧围绕实现年度、季度、月度和企业整体目标来设计活动、开展工作，实现党的工作与经济工作在目标上的聚合、力量上的凝合、评估标准上的结合和工作内容上的汇合。
創新工作方法，创新管理机制。要建立党组织党组织评定机制，定期对党组织党组织绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立党组织党组织联席会制度、党组织党组织目标责任制度，把务虚与务实结合起来。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保党组织党组织任务顺利完成。
三、抓好企业文化建设工作
企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。优秀的企业文化对企业的长期发展有极大的促进作用，能在市场竞争中取得优势的企业，他们的企业文化也必定是丰富多彩的。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，不断，更新观念，调整工作思路，把企业的物质文明建设和精神文明建设和企业的具体实际结合起来，加强企业文化的建设。一是加强物质文明建设，在逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。企业可依据职工的不同兴趣和爱好，开展职工文体活动，既可以陶冶广大职工情操，又可以寓教于乐，对职工进行思想教育；二是加强精神文明建设，企业要树立“以人为本”的企业价值观，尊重企业职工的主体地位，保障职工的合法权益，还要塑造参与、协作、奉献的企业团队精神，大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神、立足本职、争作贡献的奉献精神和同心同德、分工协作的团结精神，促进企业文化发展。
在企业改革发展的新时期，进一步加强和改进党的建设、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是全面贯彻党的十八届三中全会，落实科学发展观，构建和谐企业，促进企业科学发展的一项重要课题。作为企业的重要参与者和建设者，要不断坚持促进自身建设，坚持以企业的广大职工为根本，全心全意服务于广大群众，进而促进企业的党组织的提高。
参考文献：
[1]李鹏.浅谈新时期如何发挥企业基层党组织的作用[J].现代企业文化，2014，（21）.
[2]刘黎明.企业基层党组织思想政治工作的原则与创新[J].现代企业，2012，（10）.