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建筑企业职工管理应当体现人文关怀,让职工充分感受到组织的温暖,在平时的工作中见缝插针,宣传企业文化,感受发展远景;经常组织各类谈心谈话活动,提高思想政治工作的针对性;在一些重要事件节点进行慰问,送上集体的温暖;强化对特殊职工的关心和帮助,以及发挥工会在维护职工合法权益方面的作用,以人文关怀增强企业职工的凝聚力.