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互联网大数据对市场的波动逐渐增大,企业内部结合互联网已成为当今局势.但在启用互联网之前,我们需要了解企业哪些部门如何配合互联网进行发展,也就是清楚互联网在企业中的定位.而对于人力资源管理这一部门,逐步淘汰掉传统的模式的弊端.利用互联网开启新的优势局面,结合互联网对企业未来规划提出建设性建议.
“互联网+”时代人力资源管理的发展趋势研究
【摘 要】
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互联网大数据对市场的波动逐渐增大,企业内部结合互联网已成为当今局势.但在启用互联网之前,我们需要了解企业哪些部门如何配合互联网进行发展,也就是清楚互联网在企业中的定
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
新商务周刊
【发表日期】
：
2019年21期
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