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股权分置改革后,管理层股权激励研究成为众多研究者的研究重点。大多研究集中在股权激励是否解决委托代理问题从而改善公司绩效,通过不同研究者的研究,得出的研究结论不完全一样,有的甚至完全相反。该文致利于时这些研究进行分类分析,试找出造成研究各异的原因和改进方法,以期对未来的研究起到一定的借鉴意义。