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摘要：现如今，我国经济结构实现了大幅度的转变，经济发展的脚步也越来越快，而企业在发展过程中所面临的压力和竞争力也是越来越大的。企业若想在竞争形势如此严峻的社会环境中求得持续性的发展，除了要增强自身的核心技术和创新能力之外，也要注重加强自身的软实力建设。新时代背景下，企业的文化实力和宣传能力是对品牌进行宣传的过程中必不可少的因素，只有加强企业的文化宣传和品牌宣传，才能够有效的辅助企业实现更好的发展。而现如今大部分企业发展过程中所存在的非常明显的问题之一就是只注重提升企业自身的技术能力，而不重视企业内部的政工宣传工作，这也导致我国大部分企业在政工宣传工作这一内容上一直无法取得根本性的进步。本篇文章便对现如今企业在政工宣传工作上所存在的问题进行了分析，并提出了相对应的解决策略，供大家参考。
关键词：新时期;企业政工宣传工作;有效策略
我国社会经济实现了快速的发展，在整个发展过程中便对企业的发展提出了越来越高的要求，企业也面临着越来越大的竞争力。企业政工宣传工作对整个企业的发展发挥着非常重要的影响作用，只有真正的将企业政工工作落实到位，才能够更好的解决员工的需求，充分发挥政工工作的作用，也能够端正员工的思想意识和观念，从整体上培养全体员工较强的责任心和责任意识，也能够使员工积极的为企业的发展贡献自身的力量，促进企业的持续性发展。
一、当前企业发展过程中政工宣传工作所存在的问题
1.1缺乏对政工宣传工作的正确认识
在现如今企业的发展过程中，大部分领导人员所具有的观念就是一味的追求企业内部的经济效益，却严重的忽视了企业内部的政工宣传工作，这便直接导致我国企业政工宣传工作一直无法得到根本性的进步。领导层的不重要使企业内部的员工也没有机会对企业政工宣传工作进行了解，这样一来，员工的责任意识也无法得到培养，企业内部的向心力便无法得到很好的凝聚。企业内部的宣传工作不落实到位，员工也无法根据企业所提供的宣传途径及时获取到自身所需要的信息和资源，也不利于后期工作的开展。
1.2政工宣传工作力度有待加强，宣传方式过于单一
新时期背景下，大部分企业在政工宣传工作这一内容上所存在的问题之一就是政工宣传工作的整体力度有待加强，宣传方式也过于单一。现如今的市场形势确实给企业的发展带来了非常大的压力，这也导致企业过于追求经济利益，使整个企业内部的政工宣传工作系统一直处于半瘫痪的状态。部分企业针对政工宣传工作采取了一定的措施，但是在开展过程中，宣传的工作内容也是比较空洞的，无法与石油企业的实际情况进行较高程度的结合，导致所开展的宣传工作也是无效的。单一的宣传方式也使得整个企业内部的宣传工作一直无法得到根本性的进步。
1.3政工宣传人员的综合素质和能力有待提升
在现如今的石油企业发展过程中依然存在的非常明显的问题之一就是大部分企业的政工宣传人员的综合素质和能力都是有待提升的。大部分石油企业内部的政工宣传工作人员的年龄都是较大的，其无法对一些新型的宣传技术和宣传设备进行熟悉和掌握，这在一定程度上便限制了石油企业的宣传工作效率的提升，并且，在政工宣传工作的创新上，也无法得到根本性的进步。而企业内部政工宣传人员的综合素质和能力较低的原因也在于石油企业的领导人不重视对相关的宣传人员的素质和能力进行培养和提升，进而导致企业内部的政工宣传工作人员的专业性一直无法得到根本性的提升。
二、新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨
2.1创新企业政工宣传工作的理念
新时期下，石油企业若想从根本上提升自身的竞争力，一定要注重对企业内部的政工宣传工作的理念进行创新。可以对一些发达地区和先进企业的政工宣传工作的理念进行借鉴，但是要切忌照搬照抄，要与自身企业发展的实际情况进行结合。引进现代化的宣传理念，这样也可以有效的为后期的政工宣传工作打下坚实良好的基础。而企业政工宣传工作的理念也要注重以人为本，企业政工宣传工作理念的建立和创新都应该是以员工的发展和进步为根本的，致力于激发员工的潜力，这样也能够有效的提升员工对企业的归属感和忠诚度，从而使员工积极的为企业的发展贡献力量，促进企业的持续性发展。
2.2丰富企业的政工宣傳方式
单一化的宣传方式在很大程度上限制了石油企业政工宣传工作的进步，所以若想有效的解决这一问题，一定要对企业内部的政工宣传方式进行丰富。首先，可以有效的借助互联网技术和信息化的媒介，在整个企业内部设立信息网，用互联网技术辅助企业政工宣传的开展。其次，便要加大对企业内部政工宣传方式的创新和丰富，应该改变传统模式下，让员工背文章，记制度的方式，可以适当的添加一些活动和比赛，加强宣传内容在全体员工内部的渗透度，这样所取得的效果才是十分显著的。并且，在现如今的时代背景下，也要尽量避免单一方向的宣传模式和宣传途径，应该注重增强领导和员工以及员工与员工之间的互动和交流，增进企业内部凝聚力的同时，也能够促进企业实现更好的发展。采用灵活的疏导方式和应答模式，增强企业政工宣传工作的灵活性，也能够使整个石油企业内部的宣传工作更有活力。最后，
企业政工宣传工作也要注重与员工的实际生活进行联系，在宣传内容的整理上，也要与员工的实际生活进行融合，这样也能够有效的增强员工对宣传内容的理解，从而有效的提升企业政工宣传工作的影响力度。
2.3加强企业政工宣传工作人员的素质和能力
前文我们已经提到，企业政工宣传工作人员是与整个企业宣传工作进行直接接触的人员，所以其自身的素质和能力直接决定着企业政工宣传工作的质量和效率。若想从本质上提升石油企业政工宣传工作的质量，企业要注重引进一支高质量的宣传队伍，并且，对于在岗的政工宣传工作人员也要进行定期的培训和教育，保证其自身的素质和能力是能够不断迎合时代发展的潮流和要求的，具备一定的创新意识和能力。在对宣传工作人员进行培训和教育的过程中，首先要制定科学合理系统化的培训计划，这样才能够保证后期的培训工作能够有条不紊的进行。其次，除了要保证相关的宣传工作人员对理论知识进行系统的掌握之外，也要加强其实践能力，可以建立合理的考核制度，这样也能够有效的激发相关的宣传工作人员的学习热情和积极性。
结束语：
综上所述，我们对现如今石油企业发展过程中政工宣传工作所存在的问题进行了一定的分析，并提出了具有针对性的解决对策，企业政工宣传工作的落实到位对企业的持续性发展发挥着非常重要的作用，首先要对企业内部的政工宣传工作的理念进行一定的创新，其次便要丰富企业政工宣传工作的方式，最后便是要加强企业政工宣传工作人员的素质和能力，只有这样才能够有效的提升石油企业的政工宣传工作的效率和质量，提升石油企业的竞争力，实现持续性的发展。
参考文献：
[1]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018（09）：52-54.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018（21）：187.
关键词：新时期;企业政工宣传工作;有效策略
我国社会经济实现了快速的发展，在整个发展过程中便对企业的发展提出了越来越高的要求，企业也面临着越来越大的竞争力。企业政工宣传工作对整个企业的发展发挥着非常重要的影响作用，只有真正的将企业政工工作落实到位，才能够更好的解决员工的需求，充分发挥政工工作的作用，也能够端正员工的思想意识和观念，从整体上培养全体员工较强的责任心和责任意识，也能够使员工积极的为企业的发展贡献自身的力量，促进企业的持续性发展。
一、当前企业发展过程中政工宣传工作所存在的问题
1.1缺乏对政工宣传工作的正确认识
在现如今企业的发展过程中，大部分领导人员所具有的观念就是一味的追求企业内部的经济效益，却严重的忽视了企业内部的政工宣传工作，这便直接导致我国企业政工宣传工作一直无法得到根本性的进步。领导层的不重要使企业内部的员工也没有机会对企业政工宣传工作进行了解，这样一来，员工的责任意识也无法得到培养，企业内部的向心力便无法得到很好的凝聚。企业内部的宣传工作不落实到位，员工也无法根据企业所提供的宣传途径及时获取到自身所需要的信息和资源，也不利于后期工作的开展。
1.2政工宣传工作力度有待加强，宣传方式过于单一
新时期背景下，大部分企业在政工宣传工作这一内容上所存在的问题之一就是政工宣传工作的整体力度有待加强，宣传方式也过于单一。现如今的市场形势确实给企业的发展带来了非常大的压力，这也导致企业过于追求经济利益，使整个企业内部的政工宣传工作系统一直处于半瘫痪的状态。部分企业针对政工宣传工作采取了一定的措施，但是在开展过程中，宣传的工作内容也是比较空洞的，无法与石油企业的实际情况进行较高程度的结合，导致所开展的宣传工作也是无效的。单一的宣传方式也使得整个企业内部的宣传工作一直无法得到根本性的进步。
1.3政工宣传人员的综合素质和能力有待提升
在现如今的石油企业发展过程中依然存在的非常明显的问题之一就是大部分企业的政工宣传人员的综合素质和能力都是有待提升的。大部分石油企业内部的政工宣传工作人员的年龄都是较大的，其无法对一些新型的宣传技术和宣传设备进行熟悉和掌握，这在一定程度上便限制了石油企业的宣传工作效率的提升，并且，在政工宣传工作的创新上，也无法得到根本性的进步。而企业内部政工宣传人员的综合素质和能力较低的原因也在于石油企业的领导人不重视对相关的宣传人员的素质和能力进行培养和提升，进而导致企业内部的政工宣传工作人员的专业性一直无法得到根本性的提升。
二、新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨
2.1创新企业政工宣传工作的理念
新时期下，石油企业若想从根本上提升自身的竞争力，一定要注重对企业内部的政工宣传工作的理念进行创新。可以对一些发达地区和先进企业的政工宣传工作的理念进行借鉴，但是要切忌照搬照抄，要与自身企业发展的实际情况进行结合。引进现代化的宣传理念，这样也可以有效的为后期的政工宣传工作打下坚实良好的基础。而企业政工宣传工作的理念也要注重以人为本，企业政工宣传工作理念的建立和创新都应该是以员工的发展和进步为根本的，致力于激发员工的潜力，这样也能够有效的提升员工对企业的归属感和忠诚度，从而使员工积极的为企业的发展贡献力量，促进企业的持续性发展。
2.2丰富企业的政工宣傳方式
单一化的宣传方式在很大程度上限制了石油企业政工宣传工作的进步，所以若想有效的解决这一问题，一定要对企业内部的政工宣传方式进行丰富。首先，可以有效的借助互联网技术和信息化的媒介，在整个企业内部设立信息网，用互联网技术辅助企业政工宣传的开展。其次，便要加大对企业内部政工宣传方式的创新和丰富，应该改变传统模式下，让员工背文章，记制度的方式，可以适当的添加一些活动和比赛，加强宣传内容在全体员工内部的渗透度，这样所取得的效果才是十分显著的。并且，在现如今的时代背景下，也要尽量避免单一方向的宣传模式和宣传途径，应该注重增强领导和员工以及员工与员工之间的互动和交流，增进企业内部凝聚力的同时，也能够促进企业实现更好的发展。采用灵活的疏导方式和应答模式，增强企业政工宣传工作的灵活性，也能够使整个石油企业内部的宣传工作更有活力。最后，
企业政工宣传工作也要注重与员工的实际生活进行联系，在宣传内容的整理上，也要与员工的实际生活进行融合，这样也能够有效的增强员工对宣传内容的理解，从而有效的提升企业政工宣传工作的影响力度。
2.3加强企业政工宣传工作人员的素质和能力
前文我们已经提到，企业政工宣传工作人员是与整个企业宣传工作进行直接接触的人员，所以其自身的素质和能力直接决定着企业政工宣传工作的质量和效率。若想从本质上提升石油企业政工宣传工作的质量，企业要注重引进一支高质量的宣传队伍，并且，对于在岗的政工宣传工作人员也要进行定期的培训和教育，保证其自身的素质和能力是能够不断迎合时代发展的潮流和要求的，具备一定的创新意识和能力。在对宣传工作人员进行培训和教育的过程中，首先要制定科学合理系统化的培训计划，这样才能够保证后期的培训工作能够有条不紊的进行。其次，除了要保证相关的宣传工作人员对理论知识进行系统的掌握之外，也要加强其实践能力，可以建立合理的考核制度，这样也能够有效的激发相关的宣传工作人员的学习热情和积极性。
结束语：
综上所述，我们对现如今石油企业发展过程中政工宣传工作所存在的问题进行了一定的分析，并提出了具有针对性的解决对策，企业政工宣传工作的落实到位对企业的持续性发展发挥着非常重要的作用，首先要对企业内部的政工宣传工作的理念进行一定的创新，其次便要丰富企业政工宣传工作的方式，最后便是要加强企业政工宣传工作人员的素质和能力，只有这样才能够有效的提升石油企业的政工宣传工作的效率和质量，提升石油企业的竞争力，实现持续性的发展。
参考文献：
[1]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018（09）：52-54.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018（21）：187.