【摘 要】
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我国国有企业的改革从70年代末开始,经历了放权让利为主式、承包经营责任制为代表的改革,这些改革措施都没有根本解决国有企业缺乏效率的问题。目前已被广泛认同的改革思路是
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我国国有企业的改革从70年代末开始,经历了放权让利为主式、承包经营责任制为代表的改革,这些改革措施都没有根本解决国有企业缺乏效率的问题。目前已被广泛认同的改革思路是进行制度创新,即构建以公司法人制度的主要内容的现代企业制度。建立现代企业制度可以通过明晰产权、政企分开、独立法人等手段来提高国有企业的活力。但是,现代企业制度只是解决了企业的运行机制问题,企业运行效率的高低却有赖于其他配套措施的实施。如企业的技术创新问题在很大程度上是企业长期发展的根本保证,即企业发展的后劲。美国著名经济学家、1987年诺贝尔奖
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