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应用综合评价的理论,尝试对职工年终考核进行评价研究.结果发现,该方法是一种行之有效的综合考核评价的方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,而且所得结果较传统考核评价所得的结果的分辨率高,有很强的实用性.
职工年终考核综合评价方法探讨
【摘 要】
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应用综合评价的理论,尝试对职工年终考核进行评价研究.结果发现,该方法是一种行之有效的综合考核评价的方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,而且所得结果较传统考核
【机 构】
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中南大学人事处,长沙交通学院工商管理系
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2002年4期
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