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摘要：随着我国经济快速的发展，在现代国有企业党建工作建设中如何做好党员干部的思想教育工作成为了广大政治工作者最关心的一个问题。国有企业的政治建设不仅要全面做好党员干部的思想教育工作，还要依据党员干部自身的工作状况和思想状况建立统一的思想政治教育模式来提升党员干部的思想水平，还要依据上级及党中央国务院的政策切实加强党员的思想培養，能够促进党员干部形成正确的价值观和人生观开展工作。鉴于此，本文就国企管理中如何做好党员干部的思想教育工作展开详细的探讨，并提出相应思路，以供广大读者借鉴。
关键词：国有企业；党员干部；思想教育；问题研究
一、国有企业党员干部思想价值观的培养
在国有企业的治理过程中做好党员干部的思想教育工作除了要将常态性的政治工作方法融入到企业的政治建设当中，还要寻求创新性的发展思路能够建立高效平稳的思想政治教育体系，将创新性的党员干部教育方法和教育手段融入到企业文化的建设当中，遵循从群众里来到群众里去的工作路线，建立完善的党员干部思想教育机制，切实做好国企党员干部的思想教育工作。国有企业作为国民经济的重要基础，对国家经济的发展有着重要意义。从经济的组织成分来看，国有企业可看做是促进国民经济持续增长的引擎，不仅决定着经济的发展质量，更决定着经济发展的效率，引导着经济具体的发展方向。在现代化经济建设中，国有企业在新时代理念的引导下，以企业文化建设作为企业二次创新、提升凝聚力的重要手段，将先进的管理理念、文化理念、创新理念融入到自身的文化架构当中，以创新作为发展引导，打造切合实际的员工教育培训体系，通过建立科学的教育培训机制加强对员工的文化引导。企业文化建设不仅影响着企业内部的凝聚力，也深刻作用在企业内部管理体系中，员工能否认同企业文化、赞同企业的文化理念直接影响到企业内部管理机制的正常运转。一般而言，具有共同发展愿景的企业往往具备较强的管理效率，员工工作的热情相对较高，能够有效履行工作职责。反之，不具备共同发展愿景，没有较强文化竞争力的企业往往管理混乱，人浮于事，不能适应市场经济的竞争。作为国有企业必须立足实际，放眼未来，以新时代的文化建设作为企业改革创新的突破点，依据自身的经济发展规模和发展效率打造自身的文化架构，将创新性的文化理念和文化精神融入到国有企业的文化结构当中，以文化为基点，打造新型的党员思想教育體系，注重党员干部转变思想观念和工作态度，坚持正确的思想文化，在树立正确价值观的基础上，找准自身的职业发展方向。
二、如何做好党员干部的思想政治教育工作
思想政治教育作为人们行为意识机制的决策引导，往往影响着人们常态性工作的开展，在思想意识的作用下人们对待工作和生活往往需要做出决策，而体现不同行为决策选择的就是人们意识中所包含的思想价值观。在不同思想价值观的影响下，人们要根据客观环境因素和客观规律进行价值分析，往往通过分析环境条件和价值条件做出行为规划选择，而不同的行为选择需要付出不一样的代价，意味着获得不同结果，承担不同的权利和义务。在基于行为决策和途径选择时，思想价值观决定着人们思维中的不同选项，当人凭借自身主观意识做出价值判断时，思想价值观决定着要做出什么样的行为选择和行为付出获得结果。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，行为选择的不同也就决定着要收获不同的结果，而思想教育正是基于特定客观环境和客观规律对人体主观行为做出的经验总结，它能将具体的行为因素进行拆分，告诉人们如何根据环境的不同做出正确的价值判断，如何选择正确的发展方向做出努力。当然，思想教育有着相对于人体价值行为的客观引导性，但对于企业而言党员干部思想教育是基于集体环境下给予员工集体利益性的行为价值引导，其主要目的是通过思想教育让党员干部能够在思想层面上形成与集体利益相一致的价值取向，帮助党员干部从内心深处认识到公司的价值理念，以便能够在思想统一的基础上树立正确的价值观，党员干部能够以正确的价值观为导向履行自身的工作职责，为企业创造价值。
三、如何做好党员干部的思想教育工作
新的经济发展阶段加强党员干部的思想政治教育，就要以人为本，落实工作的主动性。思想教育的主体是人，而人的思想是随着客观事物的认识而不断发生改变的。因此，了解和掌握新员工的真实想法，对党员干部的心理变化切实把握是做好党员干部思想教育的有效基础。首先要深入基层，切实把握基层党员干部的思想脉搏。针对基层党员干部所反映的问题要充分重视起来，把握党员干部的思想态度情况，要针对员工的实际生活和实际工作情况予以适当的关心，在思想教育培训中，要突出人本思想，尊重员工的个体差异，能够根据党员干部的具体表现制定有效的培训计划，对待思想状况不积极的党员干部，要予以适当劝导，针对其思想变化制定有效的引导策略，引导党员干部不断的改变思想态度，积极地履行工作职责，积极努力奉献、努力工作，为企业发展贡献力量。
四、切实发挥企业党组织的作用
企业党组织要能针对党员干部有效的征求意见，可通过召开党员干部会议等方式，收集党员干部的意见，掌握党员干部的具体思想情况，对干部的思想态势进行有效把握，要深入一线工作岗位，认真做好党员的思想引导，对党员提出的问题要及时的答疑解惑，促进党员端正思想态度，积极履行工作职责。做好党员的思想教育，领导还要掌握干部的真实想法，作为企业党员干部不能忙于工作，让员工感到疏远，要切实深入一线工作岗位，针对员工的工作情况展开调查，要坚持从群众中来到群众中去的工作思路，掌握新员工的工作动态，创新管理工作方法，保证企业机制正常运转。
五、结语
在新的经济发展阶段为了促进企业高速发展要切实保障企业党员干部的思想教育工作，统一企业党员干部的思想，促进党员干部能在新常态下焕发积极性，积极履行工作职责，为企业发展作出贡献。
参考文献：
[1]王越芬，姜源.农村党员干部消极腐败的道德根源及防治[J].东北农业大学学报（社会科学版），2013（02）.
[2]郝涛.社会主义核心价值体系与党员干部的理想信念[J].边疆经济与文化，2011（09）.
[3]卞闻.党员干部要做践行爱国主义的表率[J].党建研究，2009（06）.
关键词：国有企业；党员干部；思想教育；问题研究
一、国有企业党员干部思想价值观的培养
在国有企业的治理过程中做好党员干部的思想教育工作除了要将常态性的政治工作方法融入到企业的政治建设当中，还要寻求创新性的发展思路能够建立高效平稳的思想政治教育体系，将创新性的党员干部教育方法和教育手段融入到企业文化的建设当中，遵循从群众里来到群众里去的工作路线，建立完善的党员干部思想教育机制，切实做好国企党员干部的思想教育工作。国有企业作为国民经济的重要基础，对国家经济的发展有着重要意义。从经济的组织成分来看，国有企业可看做是促进国民经济持续增长的引擎，不仅决定着经济的发展质量，更决定着经济发展的效率，引导着经济具体的发展方向。在现代化经济建设中，国有企业在新时代理念的引导下，以企业文化建设作为企业二次创新、提升凝聚力的重要手段，将先进的管理理念、文化理念、创新理念融入到自身的文化架构当中，以创新作为发展引导，打造切合实际的员工教育培训体系，通过建立科学的教育培训机制加强对员工的文化引导。企业文化建设不仅影响着企业内部的凝聚力，也深刻作用在企业内部管理体系中，员工能否认同企业文化、赞同企业的文化理念直接影响到企业内部管理机制的正常运转。一般而言，具有共同发展愿景的企业往往具备较强的管理效率，员工工作的热情相对较高，能够有效履行工作职责。反之，不具备共同发展愿景，没有较强文化竞争力的企业往往管理混乱，人浮于事，不能适应市场经济的竞争。作为国有企业必须立足实际，放眼未来，以新时代的文化建设作为企业改革创新的突破点，依据自身的经济发展规模和发展效率打造自身的文化架构，将创新性的文化理念和文化精神融入到国有企业的文化结构当中，以文化为基点，打造新型的党员思想教育體系，注重党员干部转变思想观念和工作态度，坚持正确的思想文化，在树立正确价值观的基础上，找准自身的职业发展方向。
二、如何做好党员干部的思想政治教育工作
思想政治教育作为人们行为意识机制的决策引导，往往影响着人们常态性工作的开展，在思想意识的作用下人们对待工作和生活往往需要做出决策，而体现不同行为决策选择的就是人们意识中所包含的思想价值观。在不同思想价值观的影响下，人们要根据客观环境因素和客观规律进行价值分析，往往通过分析环境条件和价值条件做出行为规划选择，而不同的行为选择需要付出不一样的代价，意味着获得不同结果，承担不同的权利和义务。在基于行为决策和途径选择时，思想价值观决定着人们思维中的不同选项，当人凭借自身主观意识做出价值判断时，思想价值观决定着要做出什么样的行为选择和行为付出获得结果。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，行为选择的不同也就决定着要收获不同的结果，而思想教育正是基于特定客观环境和客观规律对人体主观行为做出的经验总结，它能将具体的行为因素进行拆分，告诉人们如何根据环境的不同做出正确的价值判断，如何选择正确的发展方向做出努力。当然，思想教育有着相对于人体价值行为的客观引导性，但对于企业而言党员干部思想教育是基于集体环境下给予员工集体利益性的行为价值引导，其主要目的是通过思想教育让党员干部能够在思想层面上形成与集体利益相一致的价值取向，帮助党员干部从内心深处认识到公司的价值理念，以便能够在思想统一的基础上树立正确的价值观，党员干部能够以正确的价值观为导向履行自身的工作职责，为企业创造价值。
三、如何做好党员干部的思想教育工作
新的经济发展阶段加强党员干部的思想政治教育，就要以人为本，落实工作的主动性。思想教育的主体是人，而人的思想是随着客观事物的认识而不断发生改变的。因此，了解和掌握新员工的真实想法，对党员干部的心理变化切实把握是做好党员干部思想教育的有效基础。首先要深入基层，切实把握基层党员干部的思想脉搏。针对基层党员干部所反映的问题要充分重视起来，把握党员干部的思想态度情况，要针对员工的实际生活和实际工作情况予以适当的关心，在思想教育培训中，要突出人本思想，尊重员工的个体差异，能够根据党员干部的具体表现制定有效的培训计划，对待思想状况不积极的党员干部，要予以适当劝导，针对其思想变化制定有效的引导策略，引导党员干部不断的改变思想态度，积极地履行工作职责，积极努力奉献、努力工作，为企业发展贡献力量。
四、切实发挥企业党组织的作用
企业党组织要能针对党员干部有效的征求意见，可通过召开党员干部会议等方式，收集党员干部的意见，掌握党员干部的具体思想情况，对干部的思想态势进行有效把握，要深入一线工作岗位，认真做好党员的思想引导，对党员提出的问题要及时的答疑解惑，促进党员端正思想态度，积极履行工作职责。做好党员的思想教育，领导还要掌握干部的真实想法，作为企业党员干部不能忙于工作，让员工感到疏远，要切实深入一线工作岗位，针对员工的工作情况展开调查，要坚持从群众中来到群众中去的工作思路，掌握新员工的工作动态，创新管理工作方法，保证企业机制正常运转。
五、结语
在新的经济发展阶段为了促进企业高速发展要切实保障企业党员干部的思想教育工作，统一企业党员干部的思想，促进党员干部能在新常态下焕发积极性，积极履行工作职责，为企业发展作出贡献。
参考文献：
[1]王越芬，姜源.农村党员干部消极腐败的道德根源及防治[J].东北农业大学学报（社会科学版），2013（02）.
[2]郝涛.社会主义核心价值体系与党员干部的理想信念[J].边疆经济与文化，2011（09）.
[3]卞闻.党员干部要做践行爱国主义的表率[J].党建研究，2009（06）.