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德国的职业教育很好地服务了本国经济,促进了德国经济的持续平稳增长。德国职业教育成功的重要秘诀之一是企业以主体地位深度参与了职业教育,培养出能为企业所用的市场所需人才。本文以对比中德两国教育体系和职业教育的异同点为切入,全面分析了中德企业参与职业教育存在八个方面的差异,提出了从企业、政府、院校三个层面构建我国企业参与职业教育的动力机制。