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情景判断测验（sJTs）是近20年来受欢迎的测评方法之一，被称为人才测评技术的新贵。对于什么是“情景判断测验”，比较认可的一般性操作定义是：给被试对象呈现一个与工作相关的情景，并提供这一情景条件下可能产生的行为反应，令被试对象针对这些行为反应进行判断、评价和选择，然后将被试对象的作答与标答进行比较后赋分，具体的评分方法因设问方式不同而相应地改变，根据评分结果判断被试对象某一方面能力的测验即情景判断测验。其特点为：高度仿真、与工作关联、实施方便。