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情景判断测验(sJTs)是近20年来受欢迎的测评方法之一,被称为人才测评技术的新贵。对于什么是“情景判断测验”,比较认可的一般性操作定义是:给被试对象呈现一个与工作相关的情景,并提供这一情景条件下可能产生的行为反应,令被试对象针对这些行为反应进行判断、评价和选择,然后将被试对象的作答与标答进行比较后赋分,具体的评分方法因设问方式不同而相应地改变,根据评分结果判断被试对象某一方面能力的测验即情景判断测验。其特点为:高度仿真、与工作关联、实施方便。