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青年员工是国企的中坚力量,做好青年员工的激励与管理,充分发挥他们在工作中的积极性和主动性,培养和留住青年骨干人才是一项重要的战略任务。本文以双因素激励理论为指导,梳理了青年员工的激励需求,分析了国企青年员工激励机制中普遍存在的问题,并提出优化建议。
基于双因素激励理论的国企青年员工激励机制
【摘 要】
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青年员工是国企的中坚力量,做好青年员工的激励与管理,充分发挥他们在工作中的积极性和主动性,培养和留住青年骨干人才是一项重要的战略任务。本文以双因素激励理论为指导,梳
【机 构】
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国家开发银行人事局
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年6期
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