论文部分内容阅读
分析国内医疗机构目前护理绩效奖金核算方法的缺失，并结合我院引用护理工作内容与护理时数的评估系统，对临床护理的绩效奖金进行改革与研究。具体根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率，并依据护理人员实际护理处置的项目类别和数量来核算护理的工作量奖金。通过探讨临床护理绩效奖金量化评估，把护理绩效奖金与护理的量（工作量）、价（服务单价）、质（护理质量）进行挂钩，真正体现护理的工作量、服务质量和护理技术含量的价值，从而提高护理人员的工作积极性。