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[摘要] 在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。
[关键词] 基层员工 企业 思想政治工作
近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情, 关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。做好基层职工思想政治工作,对于加快企业深化改革发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本人就新时期如何做好企业基层职工的思想政治工作进行探析:
一、当前企业基层员工思想政治工作面临的形势及现状分析
当前企业不断重组改制,基层职工的思想受到波动。有些单位的重组改革,使原有的工作模式和平静的生活模式发生改变,特别是新的时代条件下,社会经济生活越来越呈现出利益的多样化和生活方式的多元化,基层职工的思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。一是随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,社会经济成分、分配方式和利益关系的多元化趋势影响到思想文化领域,企业基层职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应变化很大。二是企业改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显,单位的持续重组,给部份职工的住房、子女就学、收入等原因,导致一些职工出现工作积极性不高、爱岗敬业精神不强、责任意识较差等现象。三是工作条件、工作环境和待遇不如意。由于企业的持续重组,工作的环境发生了变化,有的从城市转移到边远或郊县或农村,有的从较好的工作环境变为办公、生活条件较差的环境,有的从收入较高的单位到了收入相对较低的单位。四是基层部份职工对企业改制的认识理解不够,职工思想政治工作服务的对象复杂,员工接收和认知力较差等变化。
企业在重组改制的新情况、新问题下,基层员工的思想政治工作应该审时度势,求新求变,务求实效。有的企业思想政治工作缺乏预见性和整体规划,不结合企业自身的问题和特点确定工作目标和着力点,不能有的放矢,缺乏针对性。有的企业基层党组织思想政治工作办法简单陈旧老套,内容上创新不够,对职工缺乏吸引力,实效性较差,要开辟企业基层思想政治工作新局面,增强活力和实效,必须探索新途径。
二、新时期做好企业基层员工思想政治工作的措施
(一)领导带头树形象、引领职工学榜样
有句俗语“火车跑得快,全靠车关头带”,因此,基层单位的领导、班组及骨干是关键,必须认真做好“五个”带头。一是带头学习。领导干部要认真学习政治理论、科学文化知识和专业技能,自觉坚定理想信念,成为本职工作的行家里手,起到带头学习的模范;二是带头争创佳绩。要具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,要做用心谋事、心想事、用心干事的“三心”领导干部,在本职岗位上做出显著成绩,引领职工爱岗敬业;三是带头服务群众。领导要深入班组、深入一线为职工群众服务,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益,以此增强职工的服务意识和大局意识;四带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规和企业规章制度,当得起表率,让职工养成自觉遵章守纪的好习惯;五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗。严格要求了自己,处处担当起了表率,发挥了“身教”作用,领导干部树立良好的带头形象,增强思想政治工作的感染力、说服力,提高职工的思想素质、工作信心和爱岗热情。
(二)针对重点抓教育,提高职工思想政治工作效力
在做企业基层职工的思想政治工作中,必须注重本企业基层职工思想教育的薄弱环节,有针对性开展思想政治教育工作,才能收到良好效果。
一是针对工作任务抓教育,提高职工队伍的整体素质。首先,要联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气,调动职工的积极性。其次,要联系本单位生产工作任务的实际,通过效的思想政治工作教育,使职工主动工作、严格遵守企业各项规章制度。第三,要结合当前企业的维稳工作,落实维稳联系制,严格落实稳定工作责任制,能够及时有效地掌握职工思想动态,更好地有针对性抓好矿区的稳定工作,职工积极履行维护矿区稳定的职能。
二是针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个住户”的换位思想教育,增强职工履行服务职工生活的意识,积极投入到为矿区的建设中去。
三是针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理好几个关系。首先,要细心观察分层次,调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法,就一般来说,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过深入一线谈心拉家长等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题;其次,要处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果;第三,要处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员先锋模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,只要有针对性地做好思想政治工作,在实际工作中才能收到良好的效果;
四是针对工作实际,灵活性做好职工思想政治工作。在做职工政治思想教育具体实施过程中,必须掌握好灵活性,才能真正创造一个生动活泼,团结宽松的工作环境。首先,要把握“四个结合”,即:“表扬和批评相结合,以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合”。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的。其次,要把握“一个区别”,在做职工思想政治教育工作中,要认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。再次,要“做有情领导”,思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。当前企业持续重组改制,职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有部份职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中,基层党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,如:落实低保救助、开展全民健身活动,职工餐厅的生活改善,日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等事项,使基层职工真正感受到的领导的关心和组织的温暖。
(三)抓党工团协调配合,充分发挥基层组织作用
企业基层党、团、工组织在做好职工思想政治工作中起作举足轻重的作用,只有党、团、工的协调配合,对职工的思想政治教育工作一起抓,才能有效地保做好新时期企业基层职工的政治思想教育工作,才能有效的调动职工积极性,达到思想政治工作服务于企业发展的目的。像这几年,企业持续重组改制,部份职工的工作和生活环境发生了不同的变化,也造成了一些不稳定因素,各级党工团组织认真贯彻落实上级党委的决策部署,针对影响企业稳定的突出矛盾和问题,采取强有力思想政治教育工作,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,堅持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为,确保了企业治安秩序的稳定,为企业改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确定弄清,正确处理思想工作中的各个环节。努力为职工解决合理要求,消除职工顾虑,与职工建立全方位的互动平台,在企业改制中释疑解惑,化解矛盾,确保职工队伍稳定,调动广大职工的积极性和创造性。
三、结束语
总之,在做好企业基层职工的思想政治工作中,只有深入调查研究,积极了解和掌握基层职工“所思”、“所盼”、“所想”,有针对性地做好员工的思想政治教育工作,积极努力地解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的尽职尽责干好工作,热爱本职岗位,才能确保职工队伍的稳定发展和各项工作任务的圆满完成,才能使企业的改革和发展得以顺利进行。
[关键词] 基层员工 企业 思想政治工作
近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情, 关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。做好基层职工思想政治工作,对于加快企业深化改革发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本人就新时期如何做好企业基层职工的思想政治工作进行探析:
一、当前企业基层员工思想政治工作面临的形势及现状分析
当前企业不断重组改制,基层职工的思想受到波动。有些单位的重组改革,使原有的工作模式和平静的生活模式发生改变,特别是新的时代条件下,社会经济生活越来越呈现出利益的多样化和生活方式的多元化,基层职工的思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。一是随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,社会经济成分、分配方式和利益关系的多元化趋势影响到思想文化领域,企业基层职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应变化很大。二是企业改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显,单位的持续重组,给部份职工的住房、子女就学、收入等原因,导致一些职工出现工作积极性不高、爱岗敬业精神不强、责任意识较差等现象。三是工作条件、工作环境和待遇不如意。由于企业的持续重组,工作的环境发生了变化,有的从城市转移到边远或郊县或农村,有的从较好的工作环境变为办公、生活条件较差的环境,有的从收入较高的单位到了收入相对较低的单位。四是基层部份职工对企业改制的认识理解不够,职工思想政治工作服务的对象复杂,员工接收和认知力较差等变化。
企业在重组改制的新情况、新问题下,基层员工的思想政治工作应该审时度势,求新求变,务求实效。有的企业思想政治工作缺乏预见性和整体规划,不结合企业自身的问题和特点确定工作目标和着力点,不能有的放矢,缺乏针对性。有的企业基层党组织思想政治工作办法简单陈旧老套,内容上创新不够,对职工缺乏吸引力,实效性较差,要开辟企业基层思想政治工作新局面,增强活力和实效,必须探索新途径。
二、新时期做好企业基层员工思想政治工作的措施
(一)领导带头树形象、引领职工学榜样
有句俗语“火车跑得快,全靠车关头带”,因此,基层单位的领导、班组及骨干是关键,必须认真做好“五个”带头。一是带头学习。领导干部要认真学习政治理论、科学文化知识和专业技能,自觉坚定理想信念,成为本职工作的行家里手,起到带头学习的模范;二是带头争创佳绩。要具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,要做用心谋事、心想事、用心干事的“三心”领导干部,在本职岗位上做出显著成绩,引领职工爱岗敬业;三是带头服务群众。领导要深入班组、深入一线为职工群众服务,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益,以此增强职工的服务意识和大局意识;四带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规和企业规章制度,当得起表率,让职工养成自觉遵章守纪的好习惯;五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗。严格要求了自己,处处担当起了表率,发挥了“身教”作用,领导干部树立良好的带头形象,增强思想政治工作的感染力、说服力,提高职工的思想素质、工作信心和爱岗热情。
(二)针对重点抓教育,提高职工思想政治工作效力
在做企业基层职工的思想政治工作中,必须注重本企业基层职工思想教育的薄弱环节,有针对性开展思想政治教育工作,才能收到良好效果。
一是针对工作任务抓教育,提高职工队伍的整体素质。首先,要联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气,调动职工的积极性。其次,要联系本单位生产工作任务的实际,通过效的思想政治工作教育,使职工主动工作、严格遵守企业各项规章制度。第三,要结合当前企业的维稳工作,落实维稳联系制,严格落实稳定工作责任制,能够及时有效地掌握职工思想动态,更好地有针对性抓好矿区的稳定工作,职工积极履行维护矿区稳定的职能。
二是针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个住户”的换位思想教育,增强职工履行服务职工生活的意识,积极投入到为矿区的建设中去。
三是针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理好几个关系。首先,要细心观察分层次,调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法,就一般来说,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过深入一线谈心拉家长等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题;其次,要处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果;第三,要处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员先锋模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,只要有针对性地做好思想政治工作,在实际工作中才能收到良好的效果;
四是针对工作实际,灵活性做好职工思想政治工作。在做职工政治思想教育具体实施过程中,必须掌握好灵活性,才能真正创造一个生动活泼,团结宽松的工作环境。首先,要把握“四个结合”,即:“表扬和批评相结合,以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合”。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的。其次,要把握“一个区别”,在做职工思想政治教育工作中,要认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。再次,要“做有情领导”,思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。当前企业持续重组改制,职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有部份职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中,基层党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,如:落实低保救助、开展全民健身活动,职工餐厅的生活改善,日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等事项,使基层职工真正感受到的领导的关心和组织的温暖。
(三)抓党工团协调配合,充分发挥基层组织作用
企业基层党、团、工组织在做好职工思想政治工作中起作举足轻重的作用,只有党、团、工的协调配合,对职工的思想政治教育工作一起抓,才能有效地保做好新时期企业基层职工的政治思想教育工作,才能有效的调动职工积极性,达到思想政治工作服务于企业发展的目的。像这几年,企业持续重组改制,部份职工的工作和生活环境发生了不同的变化,也造成了一些不稳定因素,各级党工团组织认真贯彻落实上级党委的决策部署,针对影响企业稳定的突出矛盾和问题,采取强有力思想政治教育工作,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,堅持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为,确保了企业治安秩序的稳定,为企业改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确定弄清,正确处理思想工作中的各个环节。努力为职工解决合理要求,消除职工顾虑,与职工建立全方位的互动平台,在企业改制中释疑解惑,化解矛盾,确保职工队伍稳定,调动广大职工的积极性和创造性。
三、结束语
总之,在做好企业基层职工的思想政治工作中,只有深入调查研究,积极了解和掌握基层职工“所思”、“所盼”、“所想”,有针对性地做好员工的思想政治教育工作,积极努力地解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的尽职尽责干好工作,热爱本职岗位,才能确保职工队伍的稳定发展和各项工作任务的圆满完成,才能使企业的改革和发展得以顺利进行。