现有对研发联盟重复合作与企业创新绩效关系的研究大多忽略了创新绩效在创新程度方面的进一步细分,同时也忽略了多类型伙伴的协同研发对两者关系的边界条件.基于上述研究局限
随着知识生产模式的发展与转变,公民社会影响下的四螺旋创新驱动模式逐渐成为高技术产业协同创新发展的新趋势.从四螺旋模式出发,基于复杂适应系统理论,以中国30省高技术产业
基于国际创业企业所处情境,从动态能力和基础资源的整合视角出发,以华晨汽车集团的国际创业过程为案例研究对象,探究国际创业能力的形成和演化过程及驱动其演化的动力.情境不
科技投入产出效率评价是衡量各国科技创新水平的主要手段.运用DEA与Malmquist指数相结合的分析方法,从静态和动态两方面对2003—2016年中国和OECD创新型国家的科技投入产出进
基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制.通过对3个时点收集的178份员工数据的二项式回归和响应面分
许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识.通过对中国移动互联网行业B科技公司OKR绩效管理实践及其
“以港兴市,区港联动”,《厦门市城市综合交通规划》将港口发展作为厦门综合交通运输体系的腾飞点,厦门的物流服务企业将面临更多的机遇与竞争。作为一家民营的物流服务企业,如何把握住机遇,如何在与外资及国有物流服务企业的竞争中取得优势,关键在取决于人才。如何留住人才,用好人才,是未来企业能否生存,能否发展的关键。薪资结构是企业人力资源管理的重要组成部分,设置富有竞争力的、可行的薪资方案,客观、公正、公平地
伊朗电影研究的问题核心是如何认识伊朗电影生产的独特性及其作为建构亚洲电影独立话语空间的有效性.近年来,伊朗电影的生产是以民族性为基本底色、以社会公共美学为内在追求
访谈整理者按 许志宏（图1），化工冶金过程专家，祖籍山东青岛，1930年生于辽宁铁岭。1947年考入南开大学化工系就读，1952年起先后在中国科学院东北分院及中科院学术秘书处、院技术科学部、院计划局等部门工作。1957年考入中国科学院化工冶金研究所，师从冶金学家叶渚沛（1955年当选为学部委员）攻读副博士学位。1963年毕业后留所，辅助叶渚沛负责炼钢室的科研工作。20世纪60年代后期，调到化工部第
公元前400年左右，古希腊“医圣”希波克拉底（Hippocrates）就发现了尿液对判断病情的重要性，他注意到儿童和成年人发热时尿液的变化，并提到气味的不同和颜色的变化。罗马名医盖伦（Claudius Galen，129—199）的许多著作也描述了肉眼观察尿液的结果。波斯医学家拉齐（Abu Bakr Muammad ibn Zakariya al-Razi，865—925）在《曼苏尔医书》（Kit