【摘 要】
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目的分析职工对医院文化建设感知评价的影响因素,以便更有针对性地加强医院文化建设。方法采用方便抽样法,按照中层干部与普通职工1∶5的比例,于2018年3~4月抽取首都医科大学
【机 构】
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首都医科大学附属北京天坛医院团委,国家卫生健康委直属机关团委
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目的分析职工对医院文化建设感知评价的影响因素,以便更有针对性地加强医院文化建设。方法采用方便抽样法,按照中层干部与普通职工1∶5的比例,于2018年3~4月抽取首都医科大学附属北京天坛医院(以下简称“本院”)职工410名,采用自制问卷调研职工对医院文化建设的感知评价。发放并回收问卷共410份,其中有效问卷403份,有效率为98%。结果职工的工作年限、岗位类型、职务对医院文化感知评价存在影响(P<0.05)。工作年限≤5年和>15年的职工对医院文化建设的感知评价更优,对本院忠诚度较高,差异有统计
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