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近年来，随着民营企业非公有制经济在国民经济中所占比重的加大，民营企业人才队伍也日益壮大，并呈增长态势。但在我市，非公有制经济中小型企业占大多数，经济规模小、人才不足、结构不合理，已逐渐成为制约我市非公有制经济发展的瓶硕。市委和市政府高重视人才这第一资源，全市各类人才充分发挥主观能动性，为全市经济社会发展，为遵义在全省“争比、进位”做出了贡献。但从另一方的角度看，遵义的民营企业人才仍然存在“不够用、不适用、不被用”的现象。如何围绕“两个率先”的总体目标，大力实施人才强市战略，为我市非公有制经济培养和造就一支