论文部分内容阅读
如果你发觉自己的工作有变成“鸡肋”的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，尽快实现职业转型。
是什么让工作变成“鸡肋”？
重复式工作的倦怠感
“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上风姿绰约，在外人看来这是一份很体面的工作。可是，只有她自己知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，除了公司的财务报表数字增长外，我觉得自己却一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使是换工作，除了类似性质的工作，我还能做什么呢？连我都不知道。”
含金量低的危机感
作为某跨国公司的销售代表，李嘉两年内被动和主动的跳槽累计起来高达六次，在历经因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波后，李嘉身心疲惫：“我很努力做事，就希望现在公司的财务表现良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
糊口为生的无奈感
“说实话，考上大学报考志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无味，她也不敢轻易放弃。
难以晋升的无望感
31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理是毫无悬念的事，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷笑了，而觊觎自己位置的人也不在少数。于是，她只能小心翼翼地做着几年如一日的行政琐事，生怕一个不小心就丢了饭碗。
专家解析——工作变“鸡肋”，事出有因
很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险，此时他们不肯放低原有身价，再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
“鸡肋”工作的6大特征
●入行的门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
●工作重复性高
每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，自己就像个机器人。几年下来，工作时间虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
●缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐体现出来。
●职位的替代性强
由于这类工作的技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时刻存在。
●发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
●收入持续萎缩
平均薪酬曲线呈下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作时也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
TIPS——“鸡肋”白领的薪水已失去优势
根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元；而拥有高级工以上技术等级的，则为31320元；既有大专以上学历、又有高级工以上技术等级的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
坚持，还是放弃？
食之无味，弃之可惜——鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃？在选择之前，一定要把理由想清楚。
坚持的理由：
●工作环境
也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考非常重要。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到拿下“寄托”，便辞职也不迟。
●好的领导
专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确的发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导。这些都是你获得职业晋升所必需机会。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
●行业潜力
随着中国入世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务行业等，都将成为职场“新宠”。但目前，这些公司正处于初创阶段，薪酬和待遇都不是很突出，甚至前景也不明朗，不过你一旦进入，会有机会接触行业的方方面面，从长久来看，这对你能力的提高是绝对有益的。坚持几年，最后成为公司的开国元勋，封侯拜相也说不定，“潜力鸡肋”说不定也就变成“鸡腿”了。
●工作经验
放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2到5年的工作经验，好一点的广告公司往往要求“有在4A公司工作过的经验”，招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，挑一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨了，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
让“鸡肋”变“鸡腿”
专家建议，如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
●树立新的工作观
对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，树立“事业——职业——职位”的工作观，才会让工作有远大的目标，让每天的辛劳变得有意义，让使自己最后赢得职位。反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
●随时充电，树立核心竞争力
创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，除了做好本职工作，拓展自己的其他能力。
●少梦想，多计划
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事──从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
●体验成长的快乐
每天在开始工作之前要想两件事，一件是自己今天的工作目标是什么？一件是就是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。“创新”是保持组织长盛不衰的最基本的原动力之一，对我们个体来说同样重要。持续创新、持续成长，我们才能从内在获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
●让自由的空气充盈在心里
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
●寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当做本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐的时间，结果难免对工作产生反感。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时，就容易保持一种积极的态度。
转型的3个建议
出路一：转做人力资源
人力资源部门的管理者上升空间大，往往能参与到公司的决策中去，是一种不错的转型选择。不过，人力资源工作强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。与一般行政工作不同的是人力资源工作专业性更强，上升空间更大。
TIPS——外语的优势
现代HR理论起源于国外，所以在外语方面占优势的人更适合做这项工作，可以自学该领域的原版教材和其它资料，吸收最前沿的管理思想。这样的转型会比一般人速度更快、效果更好。如果你为人谦和、有亲和力、细心负责，就更适合从事人力资源工作。另外建议有心转行的人利用业余时间去进修人力资源管理方面的课程，考出相关证书。
出路二：转做市场营销
市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易入行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。外形条件好、性格开朗且抗压能力较强、能面对挑战的人，不妨向市场营销方向转型。
TIPS——做好吃苦的准备
营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着，舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向这方面转型，要做好心理准备，以免到时候心理落差太大，半途而废。
出路三：转做公司管理者的秘书或助理
当核心部门经理或公司总监的秘书或助理，从工作性质上来说，也许职责和以往并没有太大变化，但眼界和阅历却会完全不同。在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事，都会是与公司发展息息相关的，久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处事的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。
TIPS——多思考公司的未来
担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，为管理者直接服务，对管理者的个人喜好、工作习惯非常了解，善于帮上司处理好方方面面的事情，而且还要充当“智囊”，对公司业务要有真知灼见。所以建议转型者从做私人秘书需要掌握的工作技巧和方法开始学起，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展。
是什么让工作变成“鸡肋”？
重复式工作的倦怠感
“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上风姿绰约，在外人看来这是一份很体面的工作。可是，只有她自己知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，除了公司的财务报表数字增长外，我觉得自己却一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使是换工作，除了类似性质的工作，我还能做什么呢？连我都不知道。”
含金量低的危机感
作为某跨国公司的销售代表，李嘉两年内被动和主动的跳槽累计起来高达六次，在历经因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波后，李嘉身心疲惫：“我很努力做事，就希望现在公司的财务表现良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
糊口为生的无奈感
“说实话，考上大学报考志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无味，她也不敢轻易放弃。
难以晋升的无望感
31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理是毫无悬念的事，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷笑了，而觊觎自己位置的人也不在少数。于是，她只能小心翼翼地做着几年如一日的行政琐事，生怕一个不小心就丢了饭碗。
专家解析——工作变“鸡肋”，事出有因
很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险，此时他们不肯放低原有身价，再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
“鸡肋”工作的6大特征
●入行的门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
●工作重复性高
每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，自己就像个机器人。几年下来，工作时间虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
●缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐体现出来。
●职位的替代性强
由于这类工作的技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时刻存在。
●发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
●收入持续萎缩
平均薪酬曲线呈下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作时也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
TIPS——“鸡肋”白领的薪水已失去优势
根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元；而拥有高级工以上技术等级的，则为31320元；既有大专以上学历、又有高级工以上技术等级的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
坚持，还是放弃？
食之无味，弃之可惜——鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃？在选择之前，一定要把理由想清楚。
坚持的理由：
●工作环境
也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考非常重要。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到拿下“寄托”，便辞职也不迟。
●好的领导
专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确的发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导。这些都是你获得职业晋升所必需机会。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
●行业潜力
随着中国入世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务行业等，都将成为职场“新宠”。但目前，这些公司正处于初创阶段，薪酬和待遇都不是很突出，甚至前景也不明朗，不过你一旦进入，会有机会接触行业的方方面面，从长久来看，这对你能力的提高是绝对有益的。坚持几年，最后成为公司的开国元勋，封侯拜相也说不定，“潜力鸡肋”说不定也就变成“鸡腿”了。
●工作经验
放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2到5年的工作经验，好一点的广告公司往往要求“有在4A公司工作过的经验”，招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，挑一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨了，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
让“鸡肋”变“鸡腿”
专家建议，如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
●树立新的工作观
对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，树立“事业——职业——职位”的工作观，才会让工作有远大的目标，让每天的辛劳变得有意义，让使自己最后赢得职位。反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
●随时充电，树立核心竞争力
创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，除了做好本职工作，拓展自己的其他能力。
●少梦想，多计划
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事──从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
●体验成长的快乐
每天在开始工作之前要想两件事，一件是自己今天的工作目标是什么？一件是就是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。“创新”是保持组织长盛不衰的最基本的原动力之一，对我们个体来说同样重要。持续创新、持续成长，我们才能从内在获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
●让自由的空气充盈在心里
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
●寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当做本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐的时间，结果难免对工作产生反感。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时，就容易保持一种积极的态度。
转型的3个建议
出路一：转做人力资源
人力资源部门的管理者上升空间大，往往能参与到公司的决策中去，是一种不错的转型选择。不过，人力资源工作强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。与一般行政工作不同的是人力资源工作专业性更强，上升空间更大。
TIPS——外语的优势
现代HR理论起源于国外，所以在外语方面占优势的人更适合做这项工作，可以自学该领域的原版教材和其它资料，吸收最前沿的管理思想。这样的转型会比一般人速度更快、效果更好。如果你为人谦和、有亲和力、细心负责，就更适合从事人力资源工作。另外建议有心转行的人利用业余时间去进修人力资源管理方面的课程，考出相关证书。
出路二：转做市场营销
市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易入行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。外形条件好、性格开朗且抗压能力较强、能面对挑战的人，不妨向市场营销方向转型。
TIPS——做好吃苦的准备
营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着，舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向这方面转型，要做好心理准备，以免到时候心理落差太大，半途而废。
出路三：转做公司管理者的秘书或助理
当核心部门经理或公司总监的秘书或助理，从工作性质上来说，也许职责和以往并没有太大变化，但眼界和阅历却会完全不同。在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事，都会是与公司发展息息相关的，久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处事的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。
TIPS——多思考公司的未来
担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，为管理者直接服务，对管理者的个人喜好、工作习惯非常了解，善于帮上司处理好方方面面的事情，而且还要充当“智囊”，对公司业务要有真知灼见。所以建议转型者从做私人秘书需要掌握的工作技巧和方法开始学起，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展。